Técnico de selección de personal y contratación

LEETERS; Sant Cugat del Vallès; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Moventia busca un técnico/a de selección especializado/a en conductores para garantizar la captación, selección e incorporación de profesionales en sus empresas del grupo. Buscamos una persona proactiva, organizada y orientada a resultados, capaz de dinamizar fuentes de reclutamiento y acompañar a candidatos durante todo el proceso, con una experiencia cercana y ágil.

El candidato ideal tendrá 2-3 años en selección de personal, experiencia en entornos de reclutamiento masivo y dominio del

Qualifications

• Experiencia de 2-3 años en selección de personal, con alto volumen de procesos.
• Valorable experiencia en ETT, consultoría de selección o entornos de selección masiva.
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
• Capacidad de trabajar orientado/a a objetivos.
• Catalán imprescindible, oral y escrito.

Responsibilities

• Gestionar de forma integral el reclutamiento continuo de conductores para las empresas del grupo.
• Publicar, gestionar y mantener actualizadas las ofertas de empleo en los diferentes canales de captación.
• Realizar el cribado curricular y la validación inicial de los requisitos de los candidatos.
• Identificar y seleccionar perfiles adecuados en función de las necesidades de cada posición.
• Presentar las candidaturas aptas a los responsables operativos y realizar el seguimiento de cada candidatura hasta su resolución.
• Mantener un seguimiento continuo y proactivo con las explotadoras para obtener feedback sobre las candidaturas, impulsar la toma de decisiones y agilizar los procesos de incorporación.
• Gestionar y dinamizar las diferentes fuentes de reclutamiento de conductores/as: portales de empleo, bases de datos internas, Aptibus, Formar-te, centros de Formación Profesional, escuelas de conducción, servicios de ocupación y otros colaboradores.
• Explorar y desarrollar nuevas fuentes y canales de captación que permitan incrementar tanto el volumen como la calidad de las candidaturas.
• Proponer mejoras en los procesos y canales de reclutamiento para hacerlos cada vez más eficientes y adaptados a las necesidades del negocio.

Skills

Catalán imprescindible

Experiencia en selección

Gestión de volumen

Reclutamiento masivo

Tools

Portales de empleo

Job description

Nuestro cliente, Moventia, esun grupo empresarial referente en movilidad y transporte, comprometido con ofrecer soluciones que conecten personas y territorios de forma sostenible, eficiente e innovadora. Actualmente esta en búsqueda de un técnico/a de selección para incorporar a su plantilla.

MISIÓN DEL PUESTO

Como Técnico/a de Selección especializado/a en conductores/as, tu misión será garantizar la captación, selección e incorporación continua de profesionales, asegurando la cobertura de las diferentes necesidades.

Buscamos una persona proactiva, organizada y orientada a resultados, con capacidad para dinamizar diferentes fuentes de reclutamiento, generar nuevas vías de captación y acompañar a los candidatos durante todo el proceso, ofreciendo una experiencia cercana, ágil y de calidad.

Tu trabajo será clave para asegurar que las necesidades de contratación se cubran en tiempo y forma, manteniendo una relación cercana y fluida tanto con los candidatos como con los equipos operativos.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Gestionar de forma integral el reclutamiento continuo de conductores/as para las distintas empresas del grupo.
• Publicar, gestionar y mantener actualizadas las ofertas de empleo en los diferentes canales de captación.
• Realizar el cribado curricular y la validación inicial de los requisitos de los candidatos.
• Identificar y seleccionar perfiles adecuados en función de las necesidades de cada posición.
• Presentar las candidaturas aptas a los responsables operativos y realizar el seguimiento de cada candidatura hasta su resolución.
• Mantener un seguimiento continuo y proactivo con las explotadoras para obtener feedback sobre las candidaturas, impulsar la toma de decisiones y agilizar los procesos de incorporación.
• Gestionar y dinamizar las diferentes fuentes de reclutamiento de conductores/as: portales de empleo, bases de datos internas, Aptibus, Formar-te, centros de Formación Profesional, escuelas de conducción, servicios de ocupación y otros colaboradores.
• Explorar y desarrollar nuevas fuentes y canales de captación que permitan incrementar tanto el volumen como la calidad de las candidaturas.
• Proponer mejoras en los procesos y canales de reclutamiento para hacerlos cada vez más eficientes y adaptados a las necesidades del negocio.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido y proyecto profesional estable dentro de un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Posibilidad de consolidación y desarrollo dentro de Moventia.
• Incorporación a un entorno dinámico, con proyectos diversos y posibilidad de asumir nuevos retos profesionales.
• Formar parte de un equipo cercano y colaborativo, donde podrás aportar ideas y participar activamente en la mejora de los procesos de selección.
• La oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una compañía vinculada a un sector estratégico: la movilidad y el transporte.
• Un proyecto en el que tu trabajo tendrá un impacto directo en la incorporación del talento que hace posible el servicio diario a miles de personas.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Buscamos una persona con experiencia en selección y reclutamiento, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un alto volumen de procesos.

• Experiencia de 2-3 años en selección de personal, especialmente en posiciones con un componente importante de reclutamiento y gestión de volumen.
• Se valorará especialmente la experiencia previa en ETT, consultoría de selección o entornos de selección masiva, así como la experiencia gestionando perfiles operativos.
• Capacidad para gestionar diferentes procesos de selección simultáneamente, priorizar necesidades y trabajar orientado/a a objetivos.
• Catalán imprescindible, tanto a nivel oral como escrito.
• Manejo de herramientas y canales habituales de reclutamiento y selección.