Técnico de selección de personal

StopCardio; Alcobendas; On-site; EUR 34,000 - 44,000; Full time

Job summary

StopCardio, empresa dedicada a la cardioprotección, busca una persona que lidere y gestione procesos de selección de principio a fin para perfiles comerciales, de atención telefónica y sanitarios/formativos, con necesidades de contratación recurrentes.

Definirá las necesidades junto a los responsables de área, redactará y publicará ofertas, cribará candidaturas, entrevistará por competencias y coordinará pruebas, manteniendo ATS/CRM actualizado y reportando indicadores clave.

Qualifications

• Experiencia demostrable en selección, idealmente en volumen y perfiles comerciales.
• Dominio de entrevista por competencias y de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, portales de empleo).
• Manejo de ATS y paquete Office.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados.
• Valorable: experiencia en sector sanitario o de productos sanitarios, formación en RR. HH. y conocimiento de normativa laboral y protección de datos.

Responsibilities

• Definir necesidades de cada vacante y elaborar perfiles junto a responsables de área.
• Redactar y publicar ofertas en portales y redes profesionales.
• Cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar pruebas o dinámicas.
• Gestionar la comunicación con candidatos durante todo el proceso.
• Mantener ATS/CRM actualizado y reportar indicadores de contratación.
• Colaborar en employer branding y mejora continua de procesos.

Skills

Entrevista por competencias

Habilidades de comunicación

Organización

Orientación a resultados

Education

Formación en RR.HH.

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

MS Office

Job description

• Estudios: Grado en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales o similar

Sobre el puesto

Buscamos una persona que lidere y gestione procesos de selección de principio a fin para perfiles comerciales, de atención telefónica y sanitarios/formativos, en una empresa del sector de la cardioprotección con necesidades de contratación recurrentes.

Funciones

• Definir con los responsables de área las necesidades de cada vacante y elaborar los perfiles.
• Redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes profesionales y otros canales.
• Cribar candidaturas, realizar entrevistas telefónicas y presenciales (por competencias) y coordinar pruebas o dinámicas.
• Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso.
• Preparar informes de finalistas y acompañar la oferta y la incorporación.
• Mantener el ATS/CRM actualizado y reportar indicadores (tiempo de cobertura, coste por contratación, fuentes).
• Colaborar en acciones de employer branding y en la mejora continua de los procesos.

Perfil buscado

• Experiencia demostrable en selección, idealmente en volumen y perfiles comerciales.
• Dominio de entrevista por competencias y de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, portales de empleo).
• Manejo de ATS y paquete Office.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados.
• Valorable: experiencia en el sector sanitario o de productos sanitarios, formación en RR. HH. y conocimiento de la normativa laboral y de protección de datos
• Contrato indefinido, incorporación a una empresa en crecimiento.
• Formación continua y posibilidades de desarrollo.