Responsable de Selección de Personal

Claire Joster; Cáceres; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Job summary

Claire Joster está buscando un Coordinador/a de Selección de Personal para liderar y coordinar procesos de reclutamiento a nivel nacional. Será punto de contacto de managers, candidatos y proveedores externos, participando en employer branding y mejora continua del área de Talent Acquisition.

Se requiere grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología o RR.HH., más Máster en RR.HH. con 2+ años de experiencia. Se valora inglés B2, disponibilidad para viajar y capacidad de liderar equipos.

Qualifications

• Se requieren grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, RR.HH. o áreas afines.
• Valorable Máster en RR.HH.
• Dominio de ATS y portales de empleo.
• Inglés mínimo B2.
• Disponibilidad para viajar.
• Liderazgo y experiencia en gestión de equipos.

Responsibilities

• Coordinar los procesos de selección para distintos centros de trabajo a nivel nacional.
• Gestionar y dar soporte al equipo interno de reclutamiento.
• Mantener reuniones periódicas con managers y responsables de RRHH para detectar y planificar necesidades de contratación.
• Diseñar estrategias de búsqueda adaptadas a diferentes perfiles profesionales.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección: publicación de ofertas, cribas, entrevistas, evaluación y presentación de candidaturas.
• Coordinar y supervisar la actividad de consultoras de selección, ETTs y otros proveedores externos.
• Elaborar informes y KPIs de selección, analizando indicadores como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento y calidad de contratación.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación eficaz

Proactividad

Flexibilidad

Presión y tolerancia

Inglés B2

Análisis de métricas de selección

Reporting

Búsqueda y atracción de talento

Diseño de estrategias de búsqueda

Education

Grado en Relaciones Laborales

Grado en Psicología

Grado en Recursos Humanos

Máster en Recursos Humanos

Tools

ATS y portales de empleo

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Job description

Desde Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Selección de Personal para liderar y coordinar los procesos de reclutamiento de diferentes centros de trabajo a nivel nacional, garantizando una experiencia de candidato de calidad y una cobertura eficiente de las necesidades de talento de la organización.

La persona seleccionada será el punto de referencia para managers, candidatos y proveedores externos, participando además en iniciativas de employer branding, transformación y mejora continua del Área de Talent Acquisition.

Funciones

• Coordinar los procesos de selección para distintos centros de trabajo a nivel nacional.
• Gestionar y dar soporte al equipo interno de reclutamiento.
• Mantener reuniones periódicas con managers y responsables de RRHH para detectar y planificar necesidades de contratación.
• Diseñar estrategias de búsqueda adaptadas a diferentes perfiles profesionales.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, evaluación y presentación de candidaturas.
• Coordinar y supervisar la actividad de consultoras de selección, ETTs y otros proveedores externos.
• Elaborar informes y KPIs de selección, analizando indicadores como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento y calidad de contratación.
• Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas ATS y portales de empleo.
• Conocimiento de entrevistas por competencias.
• Experiencia en reporting y análisis de métricas de selección.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Disponibilidad para viajar.
• Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, experiencia en gestión de equipos, excelentes habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad y tolerancia a la presión.

Condiciones

• Salario: 35.000 € brutos anuales.
• Ubicación: Navalmoral de la Mata (Cáceres).
• Incorporación a un proyecto en crecimiento con alcance nacional.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua.
• Participación en proyectos estratégicos de atracción y gestión del talento.