Técnico de Recursos Humanos

Leonardo Hotels; San Antonio Abad; On-site; EUR 18,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Formación continua

Ambiente dinámico

Job summary

Leonardo Hotels busca un técnico de Recursos Humanos para apoyar al Responsable de RRHH en un entorno de hoteles vacacionales. Se valora experiencia en hotelería y capacidad para gestionar procesos clave de RRHH, onboarding y administración de personal.

Se ofrece contrato de relevo y posibilidad de desarrollo profesional en una empresa hotelera líder. El candidato ideal aporta organización, proactividad y excelentes habilidades de comunicación para colaborar con el equipo y garantizar una

Qualifications

• Experiencia previa de 1 a 2 años en RRHH, preferiblemente en hotelería.
• Grado universitario en relaciones laborales.
• Inglés fluido (valorable, no limitativo).
• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Habilidad para manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
• Capacidad para la gestión y actualización de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad de organización, atención al detalle y proactividad.
• Actitud positiva, espíritu de equipo y orientación al servicio.

Responsibilities

• Procesos de Selección: Participar activamente en todas las fases del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo y la criba curricular inicial hasta la coordinación de entrevistas con los candidatos.
• Gestión Documental: Brindar apoyo en la gestión administrativa de las contrataciones, asegurando la correcta cumplimentación de la documentación requerida y su posterior archivo en los plazos establecidos.
• Base de Datos de Empleados: Mantener actualizada y organizada la base de datos de empleados, garantizando la precisión de la información y facilitando el acceso a la misma.
• Gestión de Absentismos: Colaborar en el seguimiento y gestión de las bajas laborales, vacaciones, permisos y otras ausencias del personal, asegurando la correcta planificación y comunicación.
• Control de Registro Horario: Apoyar en la supervisión y revisión del registro horario del personal, verificado su exactitud y cumplimiento de la normativa vigente.
• Onboarding: Gestionar la documentación y los trámites administrativos necesarios para la correcta incorporación (onboarding) de nuevos miembros al equipo, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.
• Formación: Asistir en la coordinación de las formaciones internas, colaborando en la logística, comunicación y seguimiento de las actividades formativas.
• Atención al Empleado: Servir como punto de contacto para consultas administrativas básicas de los empleados, ofreciendo un soporte eficiente y resolutivo.
• Proyectos del Departamento: Participar en diversos proyectos e iniciativas del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo e implementación de nuevas estrategias.

Skills

RRHH

Inglés alto (opcional)

Excel

Gestión de bases de datos

Comunicación

Organización

Proactividad

Education

Grado en relaciones laborales

Tools

Excel

Microsoft Office

Job description

Leonardo Hotels busca Técnico de Recursos Humanos

Leonardo Hotels, una cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida por su excelencia en el sector vacacional, se complace en anunciar una oportunidad de empleo para un técnico de Recursos Humanos. Si posees una vocación por las personas y buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico y estimulante, esta es tu oportunidad.

Estamos en la búsqueda de un profesional con al menos 1 año de experiencia (preferiblemente hasta 2 años) en el área de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el sector hotelero, especialmente en hoteles vacacionales con un contrato de relevo por jubilación. Serás una pieza clave en nuestro departamento de RRHH, brindando soporte esencial a la Responsable de Recursos Humanos y colaborando estrechamente con todo el equipo.

Tus Responsabilidades Principales Incluirán:

• Procesos de Selección: Participar activamente en todas las fases del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo y la criba curricular inicial hasta la coordinación de entrevistas con los candidatos.
• Gestión Documental: Brindar apoyo en la gestión administrativa de las contrataciones, asegurando la correcta cumplimentación de la documentación requerida y su posterior archivo en los plazos establecidos.
• Base de Datos de Empleados: Mantener actualizada y organizada la base de datos de empleados, garantizando la precisión de la información y facilitando el acceso a la misma.
• Gestión de Absentismos: Colaborar en el seguimiento y gestión de las bajas laborales, vacaciones, permisos y otras ausencias del personal, asegurando la correcta planificación y comunicación.
• Control de Registro Horario: Apoyar en la supervisión y revisión del registro horario del personal, verificando su exactitud y cumplimiento de la normativa vigente.
• Onboarding: Gestionar la documentación y los trámites administrativos necesarios para la correcta incorporación (onboarding) de nuevos miembros al equipo, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.
• Formación: Asistir en la coordinación de las formaciones internas, colaborando en la logística, comunicación y seguimiento de las actividades formativas.
• Atención al Empleado: Servir como punto de contacto para consultas administrativas básicas de los empleados, ofreciendo un soporte eficiente y resolutivo.
• Proyectos del Departamento: Participar en diversos proyectos e iniciativas del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo e implementación de nuevas estrategias.

¿Qué Buscamos?

• Experiencia previa de 1 a 2 años en un puesto similar de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector hotelero.
• Grado universitario en relaciones laborales.
• Ingles Fluido (valorable, no limitativo)
• Conocimientos básicos de legislación laboral española.
• Habilidad para el manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).
• Capacidad para la gestión y actualización de bases de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad de organización, atención al detalle y proactividad.
• Actitud positiva, espíritu de equipo y orientación al servicio.

¿Qué Ofrecemos?

• Incorporación a una empresa hotelera líder y en expansión.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Contrato de relevo.

Si cumples con los requisitos y estás listo para dar un paso adelante en tu carrera profesional en el apasionante mundo de la hostelería, te invitamos a formar parte de Leonardo Hotels. ¡Esperamos tu candidatura!