Técnico / a laboral

Ona Hotels & Apartments; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional en Barcelona busca un/a Técnico/a Laboral para gestionar la contratación y nómina del personal. Se valorarán 3 a 5 años de experiencia en roles similares y habilidades comunicativas. Ofrecen contrato indefinido, 40 horas semanales y beneficios como descuentos en alojamientos y actividades para el equipo. ¡Únete a un ambiente en crecimiento y desarrollo profesional!

Servicios

Mutua Sanitas a precio concertado

Retribución flexible

Descuentos en alojamientos

Actividades de bienestar y team building

Acceso a Onaversity

Formación

• Experiencia en una posición similar de 3 a 5 años.
• Capacidad de resolver dudas laborales y asesorar a los hoteles.
• Buena actitud y criterio para tomar decisiones.

Responsabilidades

• Gestionar la contratación del personal de los hoteles.
• Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados.
• Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos.

Conocimientos

Manejo de software A3innuva

Manejo de Contrat@

Manejo de Delt@

Manejo de Siltr@

Manejo de Casia

Habilidades comunicativas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado

Descripción del empleo

Resumen

Ona Hotels & Apartments es una cadena especializada en la comercialización, gestión y explotación de complejos vacacionales con un porfolio de más de 45 alojamientos en los principales destinos turísticos de España, Andorra y Marruecos.

Buscamos que formes parte del equipo. Requerimos a un / a Técnico / a Laboral que formará parte del departamento de RRHH. Es una posición pensada para ti, que quieres iniciar una nueva etapa profesional y desarrollarte en una compañía en pleno crecimiento y expansión. Únete.

Responsabilidades

• Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles: Preparación de la documentación, alta en TGSS, comunicación SEPE.
• Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados (aprox. 400 nóminas) de manera precisa y en plazo.
• Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquito cuando así se requiera. Envío de Certificado a SEPE y comunicación a la TGSS.
• Altas de nuevos centros de trabajo: en programa de nómina, en TGSS y ante la Autoridad Laboral.
• Comunicación de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (Delta), así como la comunicación y recepción de información de incapacidad permanente (FIE).
• Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados y de la normativa laboral.
• Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal, de forma rigurosa y precisa, asegurando que se cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, ...).
• Asesorar en materia laboral y resolución de dudas o consultas de nuestros Hoteles.
• Colaborar en la creación de informes laborales obligatorios: Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoria Retributiva, entre otros.
• Colaborar con los requerimientos de la Inspección de Trabajo: Recopilación de información.
• Colaborar con las demandas laborales de los trabajadores: Recopilación de información.

Perfil buscado

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado.
• Experiencia en una posición similar de 3 a 5 años.
• Manejo de software A3innuva, Contrat@, Delt@, Siltr@, Casia.
• Usuario / a de paquete Office.

Pensamos en un / a compañero / a con ganas de aportar y desarrollarse dentro del equipo, con buena actitud, criterio para tomar decisiones, capacidad de resolución y autonomía en sus tareas.

Habilidades comunicativas serán altamente valoradas ya que tendrás interacción con los empleados de la compañía.

Qué ofrecemos

Incorporación septiembre / octubre, acordaremos una fecha contigo.

Contrato indefinido, 40h / semanales de lunes a viernes.

Disfrutarás de flexibilidad horaria: entrada entre las 8:30-9:30 y salida de 17:30-19h para disfrutar de viernes intensivo.

Salario de incorporación: euros brutos anuales.

Tendrás 23 días laborables de vacaciones por año, además de 2 días de asuntos propios.

Beneficios de empleado / a: mutua Sanitas a precio concertado, retribución flexible con Cobee, descuentos en nuestros alojamientos para ti y tus familiares / amigos, plataforma Shoppy Club, entre otros.

Bienestar y actividades para el equipo: afterworks, sesiones Ona Wellness de estiramientos y mindfulness, y otras actividades a lo largo del año para disfrutar y conectar con tus compañeros / as.

Acceso a Onaversity: disfruta de cursos especializados y píldoras de formación.

Te estamos esperando