Técnico/a en RRHH con Inglés Palma de Mallorca

Empresaconfidencial

Palma

Presencial

EUR 25.000 - 35.000

Jornada completa

Hace 5 días

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato temporal 3 meses por ETT

Incorporación a plantilla

Horario 8-17h / 8-15:30h

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial, ubicado en Palma de Mallorca (España), busca cubrir un puesto de RRHH a jornada completa y contrato indefinido. Se valora experiencia previa en RRHH y habilidades en inglés para comunicar con equipos y candidatos.

La oferta es presencial y el rango salarial se sitúa entre 25.000 y 35.000 euros anuales, con inicio inmediato. Se buscan perfiles con Grado y formación en relaciones laborales, psicología o ADE, capaces de gestionar nómina, contratos y procesos de RRHH.

Formación

Experiencia en RRHH, preferentemente en empresas internacionales.
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Nivel de inglés alto para comunicarse con compañeros y candidatos.

Responsabilidades

Selección de Personal: publicar ofertas, filtrar CVs y entrevistar candidatos.
Gestión del reclutamiento y onboarding de nuevos empleados.
Cálculo de nómina mensual y aseguramiento de pagos puntuales.

Conocimientos

RRHH

Inglés alto

Comunicación

Educación

Grado

Relaciones laborales / Psicología / ADE

Descripción del empleo

Palma de Mallorca (España) Presencial Salario no disponible

Experiencia mínima: al menos 2 años

Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Requisitos

Estudios mínimos: Grado
Experiencia mínima: Al menos 2 años

Requisitos mínimos

Valoramos tener experiencia en un departamento de Recursos Humanos, preferentemente en empresas internacionales.
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Nivel de inglés alto, ya que usarás el idioma para comunicarte con compañeros y posibles candidatos.

Funciones

Selección de Personal: Publicar ofertas atractivas, seleccionar los mejores CV’s y llevar a cabo entrevistas que identifiquen talentos.
Gestión del Reclutamiento y Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados durante su integración, asegurando una transición fluida y acogedora.
Cálculo de Nómina Mensual: Gestionar variables y asegurar que todos reciban su salario puntualmente.
Gestión de Contratos: Manejar terminaciones y despidos de manera justa y profesional.
Actualización de Datos del Personal: Mantener la información actualizada en nuestro sistema.
Gestión de Documentación: Organizar y archivar documentos esenciales con eficiencia.
Administración del Tiempo: Revisar registros laborales, autorizar vacaciones y gestionar bajas médicas con precisión.
Actualización de Procedimientos de RRHH: Adaptar y mejorar procedimientos en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés.
Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Comunicar nuestras políticas de manera clara y efectiva.
Evaluaciones de Desempeño: Monitorear y asegurar el cumplimiento de objetivos para el desarrollo de nuestros empleados.
Comunicación Fluida con Filiales: Mantener una interacción constante y constructiva con el personal de nuestras sucursales.
Preparación de Informes: Elaborar reportes detallados que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Organización de Eventos Corporativos: Planificar y coordinar eventos que fomenten la cultura y el espíritu de equipo.

Se ofrece