Técnico/a de Unidad de Apoyo

DISWORK SL; Terrassa; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Job summary

DISWORK SL, Centro Especial de Empleo, busca incorporar a un/a profesional para gestionar procesos de selección, criba curricular, entrevistas y valoración de candidaturas.

Se valorará experiencia en servicios de ETT o entornos afines, coordinación de personal y apoyo a trabajadores con discapacidad. Jornada completa en Terrassa, horario de oficina y sede estable.

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Relaciones Laborales u otras titulaciones afines.
• Conocimientos de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad y gestión de Centros Especiales de Empleo.
• Conocimientos de portales de empleo y herramientas de selección de personal.

Responsibilities

• Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas, la criba curricular, las entrevistas y la valoración de candidaturas.
• Identificar y seleccionar perfiles adecuados a las características y necesidades de cada servicio.
• Realizar el seguimiento de las candidaturas, elaborar informes de valoración y presentar los perfiles seleccionados ante los clientes.
• Analizar los puestos de trabajo e identificar las capacidades, fortalezas y necesidades de apoyo de los trabajadores para favorecer su adaptación laboral.
• Proporcionar acompañamiento y atención individualizada en el ámbito personal, social y laboral a los trabajadores del centro.
• Promover la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, favoreciendo su autonomía, adaptación y permanencia en el puesto de trabajo.
• Detectar necesidades individuales y orientar a los trabajadores sobre los recursos y servicios disponibles para dar respuesta a sus necesidades personales, sociales y laborales.
• Establecer y mantener relaciones de colaboración con entidades sociales, asociaciones, bolsas de empleo y organismos de las Administraciones Públicas para captar candidatos y facilitar el acceso a oportunidades laborales.
• Coordinarse con los responsables de los servicios para realizar el seguimiento de los trabajadores y promover las adaptaciones necesarias.
• Planificar y coordinar actividades sociales y formativas dirigidas a los trabajadores.
• Facilitar el acceso a recursos socioeconómicos y mantener la coordinación con los organismos y entidades pertinentes.
• Elaborar la memoria anual del centro y gestionar la documentación relacionada con la actividad de la Unidad de Apoyo.

Skills

Gestión de selección

Criba curricular

Entrevistas

Valoración de candidaturas

Relaciones con clientes

Education

Formación universitaria en Psicología

Formación universitaria en Trabajo Social

Tools

Portales de empleo

Herramientas de selección de personal

Job description

Diswork es un Centro Especial de Empleo (CEE) comprometido con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Su actividad se centra en facilitar oportunidades laborales, promover la igualdad de oportunidades y favorecer el desarrollo profesional de sus trabajadores. A través de su Unidad de Apoyo, ofrece acompañamiento individualizado y servicios de atención personal y social para favorecer la adaptación al puesto de trabajo, la autonomía y la estabilidad laboral.

Funciones y responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas, la criba curricular, las entrevistas y la valoración de candidaturas.
• Identificar y seleccionar perfiles adecuados a las características y necesidades de cada servicio.
• Realizar el seguimiento de las candidaturas, elaborar informes de valoración y presentar los perfiles seleccionados ante los clientes.
• Analizar los puestos de trabajo e identificar las capacidades, fortalezas y necesidades de apoyo de los trabajadores para favorecer su adaptación laboral.
• Proporcionar acompañamiento y atención individualizada en el ámbito personal, social y laboral a los trabajadores del centro.
• Promover la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, favoreciendo su autonomía, adaptación y permanencia en el puesto de trabajo.
• Detectar necesidades individuales y orientar a los trabajadores sobre los recursos y servicios disponibles para dar respuesta a sus necesidades personales, sociales y laborales.
• Establecer y mantener relaciones de colaboración con entidades sociales, asociaciones, bolsas de empleo y organismos de las Administraciones Públicas para captar candidatos y facilitar el acceso a oportunidades laborales.
• Coordinarse con los responsables de los servicios para realizar el seguimiento de los trabajadores y promover las adaptaciones necesarias.
• Planificar y coordinar actividades sociales y formativas dirigidas a los trabajadores.
• Facilitar el acceso a recursos socioeconómicos y mantener la coordinación con los organismos y entidades pertinentes.
• Elaborar la memoria anual del centro y gestionar la documentación relacionada con la actividad de la Unidad de Apoyo.

Formación y conocimientos

• Formación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Relaciones Laborales u otras titulaciones afines, o formación profesional de grado superior relacionada con el ámbito social o laboral.
• Conocimientos de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad y gestión de Centros Especiales de Empleo.
• Conocimientos de portales de empleo y herramientas de selección de personal.

Experiencia profesional

• Experiencia de entre 1 y 2 años en puestos similares.
• Experiencia en selección de personal, valorándose especialmente la adquirida en empresas de servicios, ETT o entornos similares.
• Se valorará la experiencia en selección, acompañamiento e integración laboral de personas con discapacidad.
• Experiencia en coordinación y seguimiento de personal.
• Experiencia en preparación, gestión y presentación de documentación.
• Jornada completa de Lunes a Viernes.
• Turno presencial en las oficinas de Terrassa con horario de 9 a 14 y de 15 a 18.
• Viernes alternos jornada intensiva.
• Salario competitivo negociable según experiencia y formación.
• Ambiente de trabajo consolidado y colaborativo.

En DISWORKestamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.