Técnico/a de Unidad de Apoyo

DISWORK SL; Rivas-Vaciamadrid; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Diswork, Centro Especial de Empleo en Madrid, busca incorporar a su equipo una persona para tareas de selección de personal y coordinación de apoyo sociolaboral en la unidad de apoyo de Madrid, ubicada en Rivas-Vaciamadrid.

La persona seleccionada gestionará procesos de selección, seguirá a los trabajadores y colaborará con entidades sociales para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad. Jornada completa, trabajo presencial en Rivas-Vaciamadrid.

Qualifications

• Conocimientos de selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento.
• Familiaridad con portales de empleo y herramientas digitales de selección.
• Conocimientos de la normativa aplicable a centros especiales de empleo y a la integración laboral de personas con discapacidad.

Responsibilities

• Gestión de procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, búsqueda activa, cribas y entrevistas.
• Realizar seguimiento y elaborar informes de valoración de candidaturas.
• Acompañamiento e integración sociolaboral de trabajadoras y trabajadores.

Skills

Selección de personal

Acompañamiento sociolaboral

Coordinación de equipos

Comunicación interpersonal

Education

Titulación universitaria en Psicología

Formación profesional de grado superior (ámbito social)

Tools

Portales de empleo

Job description

En Diswork, Centro Especial de Empleo comprometido con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, trabajamos para generar oportunidades profesionales que favorezcan la igualdad, la autonomía y el desarrollo personal de nuestros trabajadores.

A través de nuestra Unidad de Apoyo, ofrecemos un servicio de atención y acompañamiento individualizado, orientado a facilitar la adaptación al puesto de trabajo, dar respuesta a las necesidades personales y sociales de cada trabajador y promover su continuidad y estabilidad laboral.

Actualmente, buscamos incorporar a nuestro equipo de Madrid, ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona que quiera formar parte de este proyecto, combinando tareas de selección de personal con funciones de orientación, seguimiento e integración sociolaboral.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, búsqueda activa, criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas.
• Identificar perfiles profesionales que se ajusten a los requisitos de los distintos servicios y puestos de trabajo.
• Realizar el seguimiento de los procesos, elaborar informes de valoración y presentar candidaturas a los responsables correspondientes.
• Mantener y ampliar la colaboración con entidades sociales, asociaciones, fundaciones, bolsas de empleo y organismos públicos para favorecer la captación de talento.

Acompañamiento e integración sociolaboral

• Realizar el seguimiento individualizado de los trabajadores, identificando sus capacidades, necesidades y posibles dificultades de adaptación al entorno laboral.
• Analizar los puestos de trabajo y proponer medidas de apoyo o adaptación que faciliten el desempeño de las funciones.
• Ofrecer orientación y acompañamiento en el ámbito personal, social y laboral, promoviendo la autonomía y el desarrollo profesional.
• Detectar situaciones que puedan afectar a la estabilidad laboral y coordinar las actuaciones necesarias para darles respuesta.
• Mantener una comunicación fluida con los responsables de los distintos servicios para realizar el seguimiento de los equipos y anticipar posibles necesidades.
• Informar y orientar sobre recursos sociales, ayudas y servicios disponibles, coordinando las actuaciones con las entidades correspondientes.

Gestión y coordinación de la Unidad de Apoyo

• Organizar y participar en actividades formativas, sociales y de sensibilización dirigidas a los trabajadores.
• Gestionar los expedientes y la documentación vinculada a la actividad de la Unidad de Apoyo.
• Colaborar en la elaboración de informes, memorias anuales y documentación justificativa de las actuaciones realizadas.
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos y requisitos establecidos para los Centros Especiales de Empleo.
• Titulación universitaria en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales u otras disciplinas relacionadas.
• También se valorarán candidaturas con Formación Profesional de Grado Superior vinculada al ámbito social, de integración o de recursos humanos.

Conocimientos

• Conocimientos de selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento.
• Familiaridad con portales de empleo y herramientas digitales de selección.
• Conocimientos de la normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo y a la integración laboral de personas con discapacidad.

Experiencia profesional

• Experiencia previa de entre 1 y 2 años en posiciones relacionadas con selección, recursos humanos, orientación laboral o intervención sociolaboral.
• Se valorará especialmente la experiencia en Centros Especiales de Empleo, Unidades de Apoyo o programas de inserción laboral de personas con discapacidad.
• Experiencia en acompañamiento, seguimiento de trabajadores y coordinación con diferentes interlocutores.
• Se valorará la participación en la elaboración de informes, memorias y gestión documental.

Buscamos una persona con habilidades comunicativas, capacidad de organización, iniciativa y sensibilidad social. Alguien con facilidad para relacionarse con diferentes perfiles profesionales y motivación por contribuir a la inclusión y el desarrollo de las personas.

• Proyecto profesional estable, con posibilidad de desarrollo dentro de la organización.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Trabajo presencial en nuestras oficinas de Rivas-Vaciamadrid (Madrid).
• Horario de 9:00 a 14:00 h y de 15:00 a 18:00 h, con viernes alternos en jornada intensiva.
• Retribución competitiva y negociable en función de la experiencia y formación aportadas.
• Incorporación a un equipo de trabajo consolidado, cercano y colaborativo.

En Diswork apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo criterios objetivos, garantizando la no discriminación y valorando las capacidades, competencias y experiencia de cada candidatura.