Técnico/A De Selección De Personal - Temporal

Sodexo; Madrid; Presencial; EUR 22.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Sodexo busca un/a Técnico/a de Selección para apoyar en Reclutamiento y Selección con contrato temporal en Madrid, para incorporar personas adecuadas y aportar valor al equipo.

Las funciones incluyen definir perfiles, gestionar candidaturas, realizar entrevistas y colaborar en proyectos de selección a nivel país.

Formación

• Se valora experiencia en procesos de selección y reclutamiento.
• 1–3 años en puesto equivalente o en consultoría de RR. HH.
• Disponibilidad para contrato temporal.

Responsabilidades

• Aplicar procesos de selección y políticas de RR. HH. para vacantes.
• Definir y gestionar fuentes de reclutamiento externas y propias.
• Realizar entrevistas y pruebas según el puesto.
• Informar sobre condiciones de contratación y fechas de incorporación.
• Representar a la empresa en ferias y escuelas de hostelería.

Conocimientos

Entrevistas de selección

Filtrado de candidatos

Gestión de procesos de reclutamiento

Comunicación con stakeholders

Educación

Psicología

Descripción del empleo

Quiénes somos?

Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.

¿Qué estamos buscando?

Buscamo s a un/a Técnico/a de Selección, con un contrato de duración determinada, para dar soporte en el área de Reclutamiento y Selección con el objetivo de incorporar a la Compañía aquellas personas adecuadas a los perfiles solicitados y que aporten un valor añadido desde su puesto de trabajo al conjunto de la Empresa.

¿Qué harás en tu día a día?

Aplicar los diferentes procesos que integran la Política de Selección de personal según la Spolicitud de reclumtamiento así como sus condiciones para los diferentes puestos vacantes de su ámbito de acción. Ofrecer soporte en la definición y formalización de las diferentes fuentes de reclutamiento externas para cubrir las vacantes de su ámbito de acción en la Compañía, buscando en todo momento la máxima eficiencia en las mismas. Aplicar lo expuesto en la política de selección Llevar a cabo los procedimientos de evaluación para las candidaturas de su ámbito de acción. Colaborar en los proyectos internacionales de la Compañía que necesiten del departamento de Selección para su tutela y adaptación al país (Engagement, etc) Aplicar el protocolo de gestión del personal en prácticas y velar por el correcto desarrollo de sus funciones. Establecer el perfil del puesto vacante a cubrir, conjuntamente con el/la superior/a inmediato/a del puesto, teniendo en cuenta las competencias necesarias para el mismo. Hacer el seguimiento de la Solicitud de Reclutamiento formalizada por el superior inmediato, donde aparecen los datos más significativos respecto a las características del puesto a cubrir. Publicar en la web de RRHH la Solicitud Interna de Reclutamiento con el perfil del puesto de trabajo vacante con el objetivo de favorecer la promoción interna en el seno de la Compañía. Establecer un primer proceso de filtrado de candidaturas en la base de datos interna y en su defecto, diseñar anuncios para publicar en cualquiera de las fuentes de reclutamiento con las que la Compañía trabaje. Contactar telefónicamente con los/las candidatos/as que por su curriculum pueden adaptarse al puesto, con el fin de hacer un primer filtraje inicial. Realizar entrevistas de selección y en algunos casos pasar las pruebas oportunas para las características del puesto. Valorar las candidaturas y hacer una preselección de candidatos/as que pasarán a la entrevista final, así como elaborar informe para pasar a el/la superior/a inmediato y/o al HR Services del Segmento. Comunicar a Compensación y Administración de personal las condiciones de contratación y fecha de incorporación según los procedimientos fijados para así poder rellenar la Hoja de propuesta salarial y carta oferta. Representar a la Compañía en escuelas de hostelería y de negocio para dar a conocer la Empresa, participando en Workshops (montaje de stands, información sobre la empresa, etc…)

Requisitos:

• Titulación universitaria superior, principalmente Psicología.
• 1-3 años en un puesto equivalente en empresas semejantes o en consultoría.
• Disponibilidad para un contrato temporal.

Te ofrecemos:

• la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será unnuevo reto.formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de sus colaboradores.

Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.

Técnico/a de Selección de Personal - Temporal Madrid, Spain