Técnico/a de RR. HH. – Onboarding y Gestión de Personal

Hospitaldenens; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HM Hospitales busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al equipo de Personas y Talento, en las oficinas centrales de Madrid. Tu papel será clave para asegurar que cada nuevo profesional viva un proceso de incorporación ágil, cuidado y alineado con los valores de nuestro Grupo.

Entre tus funciones estarán coordinar el onboarding, gestionar contratos laborales y mercantiles, bajas y altas, variaciones y certificados, además de gestionar IT y la documentación laboral.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia en contratación y gestión documental.
• Conocimiento de herramientas Meta4, Contrat@ y Certific@2.
• Perfil proactivo y orientado a ofrecer una experiencia de empleado excelente.

Responsabilidades

• Coordinar y hacer seguimiento del proceso de onboarding, garantizando que toda la documentación esté completa y correcta.
• Gestión de la administración del personal: contratos laborales y mercantiles, bajas y altas de trabajadores, variaciones, certificados, gestión de IT, entre otros.
• Resolver dudas y acompañar a los nuevos empleados en su incorporación al equipo.
• Tratar con plataformas oficiales como Meta4, Contrat@ y Certific@2, asegurando la correcta gestión de la información.
• Colaborar con distintas áreas y centros para mantener actualizada la documentación laboral del personal.

Conocimientos

Relaciones laborales

RRHH

Gestión documental

Contratación

Educación

Relaciones Laborales o RRHH

Herramientas

Meta4

Contrat@

Certific@2

Descripción del empleo

HM Hospitales busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al equipo de Personas y Talento, en las oficinas centrales de Madrid. Tu papel será clave para asegurar que cada nuevo profesional viva un proceso de incorporación ágil, cuidado y alineado con los valores de nuestro Grupo.

Entre tus funciones estarán coordinar el onboarding, gestionar contratos laborales y mercantiles, bajas y altas, variaciones y certificados, además de gestionar IT y la documentación laboral.