Técnico/a de nóminas

Pizzerías Carlos; Comunidad de Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 34.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Pizzerías Carlos busca un/a Técnico/a de Nóminas para unirse al equipo de Recursos Humanos en Madrid. Se encargará de la preparación y revisión integral de la nómina, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, y la confección de contratos y comunicaciones al SEPE.

Se valorará experiencia en entornos con gran volumen de personal, dominio de Innuva y una sólida base legal laboral. Se ofrece estabilidad y proyección profesional en una empresa en crecimiento.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Innuva (requisito imprescindible).
• Capacidad analítica, organización y orientación al detalle.

Responsabilidades

• Elaboración y revisión del proceso completo de nómina.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Confección de contratos, prórrogas y comunicaciones al SEPE.
• Gestión de incidencias laborales: IT, maternidad/paternidad, permisos, embargos, atrasos, etc.

Conocimientos

Nóminas

Análisis

Organización

Comunicación

Educación

Relaciones Laborales o RRHH

Herramientas

Innuva

Descripción del empleo

Técnico/a de Nóminas para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.

Funciones:

• Elaboración y revisión del proceso completo de nómina.


• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.


• Confección de contratos, prórrogas y comunicaciones al SEPE.


• Gestión de incidencias laborales: IT, maternidad/paternidad, permisos, embargos, atrasos, etc.


• Cálculo y regularización de nóminas.


• Preparación de seguros sociales y documentación laboral.


• Atención y resolución de consultas de empleados y responsables.


• Elaboración de informes y seguimiento de indicadores laborales.


• Colaboración en auditorías e inspecciones de trabajo.


• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.


• Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas.


• Manejo avanzado de Innuva (requisito imprescindible).


• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.


• Capacidad analítica, organización y orientación al detalle.

Valorable:

• Experiencia en empresas con gran volumen de plantilla y múltiples centros de trabajo.


• Conocimientos de convenios colectivos y gestión de incidencias complejas.


• Experiencia en procesos de auditoría laboral.


• Incorporación a una empresa en crecimiento.


• Proyecto estable y con recorrido profesional.