Técnico/a Consultor/a de Selección Temporal

Reale Seguros; Madrid; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Reale Seguros busca un/a Técnico/a de Selección para unirse a su equipo en Madrid. La persona seleccionada realizará el reclutamiento, selección y acogida de personal, asegurando la incorporación de talento que se adapte a las necesidades actuales y futuras de cada área.

Colaborará con gestores de personas, gestionará acuerdos con ETTS y universidades, y coordinará la incorporación de trabajadores temporales y becarios, proponiendo mejoras en los procesos de selección y desarrollo.

Qualifications

• Reclutamiento y selección de personal para la organización.
• Gestión de procesos de onboarding y acogida de nuevo talento.
• Colaboración con gestores de personas para implementar herramientas de RR. HH.
• Negociación anual de acuerdos con ETTS, universidades y centros de estudios.

Responsibilities

• Realizar el reclutamiento, selección y acogida de personal para garantizar la mejor adecuación a necesidades.
• Colaborar con gestores de personas en procesos y herramientas de RR. HH. para implantarlas a tiempo.
• Negociar acuerdos anuais con ETTS, universidades y centros de estudios.
• Coordinar incorporación de trabajadores temporales y becarios.
• Proponer nuevas formas, modelos y herramientas para evolucionar el sistema de selección y desarrollo.
• Participar en proyectos del área de talento en fases de definición y diseño.

Job description

Forma parte de una compañía puntera en el sector Seguros

Buscamos profesionales que compartan nuestra pasión e interés por desarrollar un poyecto comun a largo plazo.

Algunas de las funciones más específicas de un/a TÉCNICO/A DE SELECCÓN

• Realizar las labores de reclutamiento, selección y acogida de personal, mediante el uso y herramientas disponibles con el fin de garantizar la incorporación del talento que mejor se adapta a las necesidades actuales y futuras de cada área.
• Colaborar con los diferentes gestores de personas de la organización en los aspectos e información derivados de los procesos gestionados, así como controlar la correcta implantación en plazo y forma de las herramientas de gestión de personas definidas.
• Realizar la negociación anual de los acuerdos con ETTS, Universidades y Centros de Estudios, así como coordinar la incorporación de trabajadores temporales / becarios.
• Proponer nuevas formas, modelos, herramientas para hacer evolucionar y mejorar el sistema de selección/desarrollo de Reale.
• Participar en los proyectos liderados desde el año de gestion del talento en la fase de definición y diseño.
• Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos específicos de selección y desarrollo dando apoyo a la organización para su integración en el colectivo de empleados y mandos.