Talent Development

Bcn Peptides Corporate S.L.U.; l'Hospitalet de Llobregat; Remote; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Teletrabajo

Retribución flexible

Flexibilidad horaria

Job summary

BCN Peptides Corporate busca impulsar el desarrollo del talento mediante la evaluación del desempeño, revisiones de talento y planes de carrera. La persona trabajará junto a los managers para alinear objetivos y proyectos de desarrollo.

Entre las funciones destacan la formulación de políticas salariales, retribución flexible, gestión de formación y offboarding, con teletrabajo y flexibilidad horaria como parte del paquete.

Qualifications

• Formación universitaria en relaciones laborales, psicología, ADE, pedagogía o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de talento corporativo.
• Inglés mínimo FCE.

Responsibilities

• Elaborar e implementar la evaluación del desempeño en las distintas divisiones del negocio.
• Realizar Talent Review: coordinar meetings con managers para identificar talento y diseñar planes de acción.
• Diseñar e implementar planes de carrera y su seguimiento.
• Mantener una comunicación fluida con managers para facilitar proyectos de desarrollo.
• Garantizar coherencia de procesos con la cultura y normas internas.

Skills

Coordinación de proyectos

Gestión de talento

Inglés (FCE)

Education

Relaciones Laborales

Psicología

ADE

Pedagogía

Job description

BCN Peptides Corporate es una empresa de origen catalán con oficinas en Hospitalet de Llobregat. Actualmente da servicio a varias divisiones independientes, que comparten el mismo grupo empresarial que son: BCN Peptides SL, GP-Pharm SAU y Sepsia Therapeutics SL. Actualmente estamos buscando una persona como Talent Development.

Funciones Talent

• Elaboración e implementación de la evaluación del desempeño en las diferentes divisiones del negocio
• Talent Review: organizar reuniones con los managers de cada área para supervisar y a la vez gestionar sesiones para identificar el talento potencial y consecuentemente elaborar los planes de acción correspondientes
• Elaboración e implementación de planes de carrera. A la vez, dar seguimiento de los mismos
• Establecer una comunicación fluida con los managers de cada área que facilite la implementación de los proyectos llevados a cabo y también de los procesos de desarrollo
• Fomentar la coherencia entre todos los procesos conforme a la cultura y valores en cada unidad de negocio, también las normas aplicables, garantizando una comunicación transversal
• Detección de necesidades formativas juntamente con los managers de cada área para el cumplimiento de los objetivos del negocio
• Diseñar, plantificar e implementar el Plan Anual de Formación. Hacer seguimiento del mismo para su correcta aplicación. Así también gestionar la formación bonificada, etc.
• Gestión offboarding
• Coordinar y supervisar la implementación de nuevos proyectos, garantizando el cumplimiento de las políticas internas
  • Diseñar política salarial
  • Gestión y seguimiento de la retribución flexible, bonificaciones, incentivos
  • Política retributiva: análisis equidad interna vs externa
• Cuando se precise, la persona también colaborara en: el desarrollo de políticas internas, asistencia a ferias, selección de personal.

Requisitos mínimos

Persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía o áreas similares.

• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de talento corporativo
• Experiencia en coordinación de proyectos de Personas
• Inglés mínimo nivel FCE

Información adicional

• Flexibilidad horaria y viernes horario intensivo
• Teletrabajo
• Retribución flexible