Talent Development

GP-Pharm; l'Hospitalet de Llobregat; Presencial; EUR 38.000 - 56.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GP-Pharm en Hospitalet de Llobregat busca un profesional para liderar el desarrollo de talento dentro de sus divisiones. Trabajarás en iniciativas de formación, evaluación del desempeño y planes de carrera para asegurar la coherencia con la cultura y objetivos del negocio.

Serás responsable de Talent Review, comunicación transversal con managers y la implementación de políticas retributivas, manteniendo alineación con las normas internas y con la estrategia de la compañía.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía o áreas afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de talento corporativo.
• Experiencia en coordinación de proyectos de Personas.
• Inglés mínimo nivel FCE.

Responsabilidades

• Elaborar y coordinar planes de desarrollo de talento y planes de carrera.
• Gestionar Talent Review y sesiones con managers para identificar talento y elaborar planes de acción.
• Diseñar políticas salariales y gestionar retribución flexible.
• Apoyar procesos de formación y políticas internas.

Conocimientos

Gestión de talento

Coordinación de proyectos de Personas

Inglés (FCE)

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

ADE

Pedagogía

Descripción del empleo

BCN Peptides Corporate es una empresa de origen catalán con oficinas en Hospitalet de Llobregat. Actualmente da servicio a varias divisiones independientes, que comparten el mismo grupo empresarial que son: BCN Peptides SL, GP-Pharm SAU y Sepsia Therapeutics SL.

Actualmente estamos buscando una persona como Talent Development.

Funciones

Talent:

• Elaboración e implementación de la evaluación del desempeño en las diferentes divisiones del negocio
• Talent Review: organizar reuniones con los managers de cada área para supervisar y a la vez gestionar sesiones para identificar el talento potencial y consecuentemente elaborar los planes de acción correspondientes
• Elaboración e implementación de planes de carrera. A la vez, dar seguimiento de los mismos
• Establecer una comunicación fluida con los managers de cada área que facilite la implementación de los proyectos llevados a cabo y también de los procesos de desarrollo
• Fomentar la coherencia entre todos los procesos conforme a la cultura y valores en cada unidad de negocio, también las normas aplicables, garantizando una comunicación transversal
• Detección de necesidades formativas juntamente con los managers de cada área para el cumplimiento de los objetivos del negocio
• Diseñar, plantificar e implementar el Plan Anual de Formación. Hacer seguimiento del mismo para su correcta aplicación. Así también gestionar la formación bonificada, etc.
• Gestión offboarding
• Coordinar y supervisar la implementación de nuevos proyectos, garantizando el cumplimiento de las políticas internas

C&B:

• Diseñar política salarial
• Gestión y seguimiento de la retribución flexible, bonificaciones, incentivos
• Política retributiva: análisis equidad interna vs externa

Cuando se precise, la persona también colaborara en: el desarrollo de políticas internas, asistencia a ferias, selección de personal.

Requisitos mínimos

Persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía o áreas similares.

• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de talento corporativo
• Experiencia en coordinación de proyectos de Personas
• Inglés mínimo nivel FCE

Información adicional

-Flexibilidad horaria y viernes horario intensivo