Systems Engineer | Tactical Simulation

Indra Group; Madrid; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Formación continua: Open University y 

Udemy for Business

Descuentos y ventajas para empleados

Job summary

Indra Group busca un/a Ingeniero/a de Sistemas en Simulación Táctica para liderar el desarrollo de simuladores avanzados en el sector Defensa y Seguridad. Se valorará experiencia en ingeniería de sistemas y en entornos de simulación, con énfasis en C/C++ y comunicación en inglés.

Se trabajará en proyectos nacionales e internacionales, en un modelo híbrido, con oportunidades de desarrollo técnico y crecimiento profesional dentro de una compañía líder en el sector.

Qualifications

• Titulación en Ingeniería o formación técnica equivalente.
• Experiencia liderando equipos técnicos y/o gestionando proyectos tecnológicos complejos.
• Experiencia en ingeniería de sistemas, desarrollo software o entornos de simulación.

Responsibilities

• Liderar técnicamente proyectos de desarrollo de simuladores tácticos para el sector Defensa.
• Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería, software y simulación.
• Definir la arquitectura y evolución de las soluciones de simulación, garantizando su escalabilidad y mantenibilidad.
• Supervisar el desarrollo e integración de software, participando en decisiones técnicas clave.
• Planificar y coordinar actividades de validación, verificación y pruebas de sistemas complejos.
• Actuar como interlocutor técnico con clientes, stakeholders y equipos internacionales.

Skills

Liderazgo técnico

C/C++

Inglés alto

Education

Ingeniería de sistemas

Tools

C/C++

Job description

En Indra Group, protegemos lo que más importa.

Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional.

¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

Queremos incorporar un/a Ingeniero/a de Sistemas en Simulación Táctica con experiencia en ingeniería de sistemas aplicada a simuladores tácticos de vehículos para unirse a proyectos de desarrollo de simuladores avanzados para el sector Defensa y Seguridad.

• Liderar técnicamente proyectos de desarrollo de simuladores tácticos para el sector Defensa.
• Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería, software y simulación, impulsando la consecución de los objetivos técnicos del programa.
• Definir la arquitectura y evolución de las soluciones de simulación, garantizando su escalabilidad y mantenibilidad.
• Supervisar el desarrollo e integración de software, participando en la toma de decisiones técnicas clave.
• Planificar y coordinar actividades de validación, verificación y pruebas de sistemas complejos.
• Actuar como interlocutor técnico con clientes, stakeholders y equipos internacionales.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!

• Titulación en Ingeniería o formación técnica equivalente.
• Experiencia liderando equipos técnicos y/o gestionando proyectos tecnológicos complejos.
• Experiencia en ingeniería de sistemas, desarrollo software o entornos de simulación.
• Conocimientos sólidos de programación en C/C++, que permitan comprender, supervisar y orientar desarrollos técnicos.
• Experiencia definiendo arquitecturas de sistemas y participando en decisiones tecnológicas estratégicas.
• Nivel alto de inglés para interactuar con clientes y equipos internacionales.

Añadiría un mensaje que suele funcionar muy bien con perfiles senior:

• Capacidad de influencia real: Tendrás un papel clave en la definición técnica y en la toma de decisiones estratégicas de proyectos de alta criticidad.
• Liderazgo tecnológico: Coordinarás equipos especializados y participarás en el desarrollo de soluciones punteras para el sector Defensa.
• Visibilidad y crecimiento: Formarás parte de programas estratégicos con impacto nacional e internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo gracias a un modelo de trabajo híbrido.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones + 10 días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: En Open University y Udemy for Business, con más de 6.000 cursos para especializarte.
• Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera y skills, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos y realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés, si es necesario.
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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