Senior Talent Acquisition Partner - Aviación (Madrid - Híbrido)

ManpowerGroup Talent Solutions; Madrid; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Posición de alto impacto

Entorno profesional y colaborativo

Alta visibilidad y contacto directo con negocio

Job summary

ManpowerGroup Talent Solutions busca un/a Senior Talent Acquisition Partner para gestionar el ciclo completo de selección de perfiles en el sector de la aviación. El rol implica actuar como partner estratégico, optimizando la experiencia del candidato y la colaboración con Hiring Managers.

Con más de 5 años de experiencia y habilidades comunicativas decisivas, se espera que el candidato/a tenga un enfoque consultivo y una sólida capacidad de influencia. La modalidad de trabajo es mayoritariamente presencial, en lo que se considera una posición de alto impacto dentro de la empresa.

Qualifications

• Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
• Experiencia sólida en selección de perfiles white collar.
• Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de selección de perfiles white collar.
• Actuar como punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners.
• Garantizar una excelente experiencia de candidato.

Skills

Habilidades de comunicación

Soft skills

Capacidad de organización

Adaptabilidad

Resiliencia

Autonomía

Tools

Microsoft 365

Job description

Buscamos un/a Senior Talent Acquisition Partner para una empresa de referencia en el sector de la aviación, con un enfoque en selección de perfiles white collar, excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos.

Se trata de un rol end‑to‑end, con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida de senioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio profesional y orientación a soluciones. La persona seleccionada actuará como un/a partner estratégico/a del negocio, aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección.

Responsabilidades principales

Gestionar el ciclo completo de selección (end‑to‑end) de perfiles white collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección adaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio.

Actuar como principal punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionando asesoramiento proactivo y consultivo: redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones. Construir relaciones de confianza basadas en una comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio, así como elaborar y compartir reportes y análisis de los procesos de selección.

Apoyar al negocio en jornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal, colaborando en su preparación, coordinación y desarrollo, y participando en evaluaciones junto con los Hiring Managers, asegurando objetividad, consistencia y alineación con los criterios definidos.

Garantizar una excelente experiencia de candidato a lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua, actuando como embajador/a de la marca empleadora y cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad.

Requisitos del perfil

Experiencia y conocimientos

• Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
• Experiencia sólida en selección de perfiles white collar.
• Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).
• Experiencia participando en assessment centers o evaluaciones competenciales (valorable).

Competencias clave

• Excelentes habilidades de comunicación, con presencia profesional y capacidad de influencia.
• Muy sólidas soft skills: empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio.
• Capacidad para ir más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.
• Alto nivel de organización, adaptabilidad y resiliencia.
• Capacidad para trabajar con autonomía, manteniendo alineación con negocio y RRHH.

Idiomas y herramientas

• Buen manejo de Microsoft 365 y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).

Modalidad de trabajo

• Modelo mayoritariamente presencial, con 3 días a la semana en oficina (ubicación céntrica).
• Trabajo muy cercano con Hiring Managers, incluyendo entrevistas conjuntas y sesiones de alineación periódicas.

Qué ofrece la compañía

• Posición senior y de alto impacto dentro de una empresa líder del sector aviación.
• Entorno profesional, estructurado y colaborativo.
• Alta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH.
• Rol ideal para un/a recruiter que quiera influir, aportar valor estratégico y desarrollarse en un entorno exigente y profesional.

Talent Solutions combina nuestras principales soluciones globales —RPO, TAPFIN‑MSP y Right Management— para ofrecer capacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral.

Desde la atracción y adquisición de talento, hasta el upskilling, desarrollo y fidelización, proporcionamos una ejecución fluida apoyada en tecnología líder, así como en un amplio conocimiento del mercado laboral en múltiples países y a gran escala.

ManpowerGroup Talent Solutions forma parte del grupo ManpowerGroup, que también incluye a Manpower y Experis.

ManpowerGroup es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades (EO/AA) y promueve un entorno inclusivo para minorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+.