Senior Recruiter

ManpowerGroup Talent Solutions; Madrid; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ManpowerGroup Talent Solutions busca un Senior Recruiter para liderar el reclutamiento end-to-end de perfiles de ingeniería, mantenimiento y oficinas en una organización aeronáutica líder.

Trabajarás junto a Hiring Managers y HR Business Partners, definiendo estrategias de contratación y garantizando una excelente experiencia para los candidatos en un entorno dinámico y de alto volumen.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Reclutamiento.
• Experiencia reclutando talento técnico y perfiles especializados en ingeniería, mantenimiento o oficinas.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para perfiles de ingeniería, mantenimiento y oficinas.
• Colaborar con Hiring Managers y HR Business Partners para definir estrategias de contratación.
• Identificar y atraer profesionales cualificados en áreas técnicas industriales.
• Proporcionar inteligencia de talento y asesoramiento durante el proceso de selección.
• Liderar iniciativas para mejorar la experiencia del candidato y ser embajador de la marca.

Conocimientos

Talent acquisition

Stakeholder management

LinkedIn Recruiter

ATS

Comunicación

Reclutamiento end-to-end

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Microsoft 365

Analítica de reclutamiento

Descripción del empleo

¿Te apasiona la adquisición de talento y te entusiasma la oportunidad de reclutar profesionales de ingeniería altamente especializados dentro de la industria de la aviación?

Estamos buscando un/a Senior Recruiter para unirse a una organización líder del sector aeronáutico, colaborando estrechamente con los equipos de Ingeniería, Mantenimiento y líderes de negocio para atraer al mejor talento para posiciones técnicas y de oficina altamente especializadas.

Se trata de un rol de reclutamiento end-to-end con alta visibilidad, en el que actuarás como asesor/a estratégico/a de los Hiring Managers, liderando estrategias de atracción de talento y garantizando una experiencia excepcional para los candidatos en un entorno dinámico y complejo.

Responsabilidades y requisitos

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones de ingeniería, mantenimiento y perfiles especializados de oficina.
• Colaborar con Hiring Managers y HR Business Partners para definir estrategias de contratación y resolver desafíos relacionados con la atracción de talento.
• Identificar y atraer profesionales altamente cualificados en áreas de ingeniería, mantenimiento de motores y funciones industriales.
• Proporcionar información de mercado, inteligencia de talento y asesoramiento consultivo durante todo el proceso de selección.
• Liderar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del candidato y actuar como embajador/a de la marca empleadora.
• Participar en entrevistas por competencias, assessment centers y paneles de selección.
• Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Reclutamiento.
• Experiencia sólida reclutando talento técnico y perfiles especializados de oficina, preferiblemente en los sectores de aviación, ingeniería, industria, manufactura o afines.
• Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con equipos de Ingeniería y Mantenimiento, comprendiendo requisitos técnicos complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders e influencia consultiva.
• Experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos y de alto volumen.
• Manejo de LinkedIn Recruiter, sistemas ATS, Microsoft 365 y herramientas de analítica de reclutamiento.

Modelo de trabajo

• Ubicación: Madrid, España
• Modalidad híbrida: 3 días por semana en oficina y 2 días de trabajo remoto.