Senior Payroll & Labor Relations Specialist

aboutyourtalent; Madrid; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico de empresa

Paquete retributivo competitivo

Descripción de la vacante

About your talent busca un Senior Payroll & Labor Relations Specialist para multinacional del sector industrial, con responsabilidad sobre nómina, relaciones laborales y administración de personal.

Se requiere experiencia 8–10 años en nómina y legislación laboral, manejo de comités y interlocución con órganos laborales. Ofrecemos entorno dinámico, seguro médico y paquete retributivo acorde a la trayectoria.

Formación

• Experiencia de 8 a 10 años en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos del ciclo completo de nómina y la legislación laboral.
• Gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
• Excel avanzado para análisis de datos y reporting.
• Experiencia con herramientas de RRHH como Factorial e Innuva.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas y cambios contractuales.
• Supervisar incidencias mensuales de nómina y variables salariales.
• Coordinarse con asesoría externa para procesamiento de nómina.
• Revisar nómina y obligaciones laborales periódicas.
• Gestionar situaciones laborales complejas y resolver conflictos cuando sea necesario.
• Interlocución con asesores externos y autoridades laborales.
• Colaborar con representación de trabajadores y negociación colectiva.
• Seguimiento de inspecciones de trabajo y requerimientos administrativos.
• Elaborar informes de costes laborales y análisis para la dirección.

Conocimientos

Payroll

Labor relations

HR administration

Excel avanzado

Herramientas

Factorial

Innuva

Descripción del empleo

En About your talent colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Senior Payroll & Labor Relations Specialist, una posición estratégica dentro del área de Recursos Humanos con un amplio alcance en administración laboral, relaciones laborales y gestión de nómina.

Funciones

• Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Supervisar y validar las incidencias mensuales de nómina (variables salariales, IT, accidentes laborales, complementos, atrasos y otras casuísticas).
• Coordinarse con la asesoría o proveedor externo responsable del procesamiento de nómina, garantizando la calidad y cumplimiento de los procesos.
• Revisar la nómina mensual, así como las obligaciones legales periódicas asociadas a la gestión laboral.
• Gestionar situaciones laborales complejas, incluyendo medidas disciplinarias, resolución de conflictos, extinciones contractuales y seguimiento de procedimientos judiciales cuando corresponda.
• Actuar como interlocutor/a con asesores externos, organismos oficiales y autoridades laborales.
• Mantener una relación fluida con la representación legal de los trabajadores y participar en procesos de negociación colectiva.
• Coordinar y dar seguimiento a inspecciones de trabajo y requerimientos de la administración.
• Elaborar informes de costes laborales, presupuestos, previsiones y análisis para el área financiera.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
• Preparar indicadores, reporting y documentación de soporte para la toma de decisiones.

Requerimientos

• Experiencia consolidada de entre 8 y 10 años en posiciones similares dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Sólidos conocimientos del ciclo completo de nómina y legislación laboral.
• Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores.
• Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos).
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH, especialmente:
  • Factorial.
  • Innuva (muy valorable).
• Perfil analítico, organizado, orientado al detalle y con una marcada vocación de servicio interno.

Valoraremos especialmente

• Experiencia previa en compañías industriales o entornos de fuerte crecimiento.
• Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH.
• Gestión simultánea de distintos convenios colectivos.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía multinacional consolidada y en constante evolución.
• Participación en un entorno profesional exigente, dinámico y con alto nivel de interlocución.
• Seguro médico de empresa.
• Paquete retributivo acorde a la experiencia y trayectoria profesional aportada.

Ubicación: Zona Norte de Madrid