Senior IT Tech Recruiter

Empresaconfidencial; Madrid; On-site; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un/a Senior IT Tech Recruiter con experiencia en selección especializada dentro del sector tecnológico y orientación a resultados. Serás responsable de liderar procesos de atracción y selección de talento IT altamente cualificado, trabajando con perfiles como desarrollo de software, inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas.

Ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y estrecha relación con candidatos y managers.

Qualifications

• Experiencia en recruiting IT dentro de consultoría tecnológica.
• Capacidad para liderar procesos de atracción y selección IT.
• Conocimiento de stacks IT y perfiles técnicos.
• Gestión de pipelines y búsqueda activa de talento.
• Medición de KPIs y resultados de recruiting.
• Dominio de castellano e inglés.

Responsibilities

• Liderar procesos de atracción y selección de talento IT.
• Trabajar perfiles especializados en áreas como Desarrollo de software e IA.
• Evaluar perfiles técnicos y coordinar con managers.
• Construir y mantener pipelines de talento.
• Dar seguimiento a KPIs y objetivos de recruiting.
• Mantener relación directa con candidatos y stakeholders.
• Contribuir a entorno internacional y colaborativo.
• Aportar crecimiento profesional.

Skills

IT recruiting

Talent sourcing

Stakeholder management

KPIs tracking

Ingles

Comunicacion

Job description

Estamos buscando un/a Senior IT Tech Recruiter con experiencia en selección especializada dentro del sector tecnológico y una clara orientación a resultados.

La persona se encargará de liderar procesos de atracción y selección de talento IT de alto potencial, trabajando perfiles altamente especializados en áreas como:

• Desarrollo de software (Dev)
• Inteligencia Artificial
• Gestión integral de procesos de selección IT.
• Búsqueda activa y atracción de talento tecnológico.
• Evaluación de perfiles técnicos y coordinación con managers.
• Construcción y mantenimiento de pipelines de talento.
• Seguimiento de KPIs y objetivos de recruiting.
• Relación directa con candidatos y stakeholders.
• Experiencia previa en recruiting dentro de consultoría tecnológica.
• Conocimiento de perfiles y stacks tecnológicos IT.
• Alta capacidad de comunicación y orientación a resultados.
• Nivel fluido de castellano e inglés.
• Perfil proactivo, dinámico y acostumbrado a entornos exigentes.
• Ambiente internacional y colaborativo.
• Posibilidades de crecimiento profesional.