SAP EC Berater (m/w/d)

Deutsche Telekom; Reus; Híbrido; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrides Arbeitsmodell

4 Wochen Telearbeit/Jahr

Coursera Schulungen

Sprachkurse (Englisch/Spanisch/Deutsch

Descripción de la vacante

T-Systems sucht einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant zur Unterstützung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources. Sie arbeiten an Implementierungen, Weiterentwicklungen und Supportprojekten mit nationalen und internationalen Kunden und arbeiten eng mit funktionalen sowie technischen Teams zusammen.

Sie bringen tiefe Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von EC, Business Rules, Workflows und MDF mit und verfügen über analytische Fähigkeiten sowie

Formación

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Funktionale Konfiguration von Employee Central
• Erfahrung mit Business Rules
• Erfahrung mit Workflows
• Foundation Objects (FO)
• Metadata Framework (MDF)
• Knowledge of Role-Based Permissions (RBP)
• Erfahrung mit Personalprozessen (Einstellungen, Kündigungen, Organisationsänderungen, Beförderungen)
• Erfahrung in funktionalen Tests
• Erfahrung im Anwendersupport
• Englischkenntnisse mindestens B2

Responsabilidades

• Teilnahme an Implementierungs-/Weiterentwicklungsprojekten zu SAP SuccessFactors EC
• Analyse HR-Geschäftsprozesse und Ableitung von Lösungen
• Konfiguration/Parametrisierung von Employee Central
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Stammdaten, Positionen und Foundation Objects
• Konfiguration von Business Rules, Workflows und MDF
• Verwaltung von Berechtigungen (RBP)
• Integration EC mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbietern
• Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
• Durchführung von Tests, UAT-Support und Produktivsetzung
• Laufend über neue Funktionen und Releases informieren

Conocimientos

EC Config

HCM Processes

Business Rules

Workflows

Foundation Objects

MDF

RBP

Integrations

Projektmanagement

Englisch B2

Herramientas

SAP CPI

SAP BTP

OData APIs

SAP Activate

Agile (Scrum)

Descripción del empleo

Deine Aufgabe

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant, der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Prozesse im Personalmanagement zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Aufgaben

• Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen
• Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects
• Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)
• Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)
• Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbieteranwendungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
• Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der Benutzerakzeptanzphase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung
• Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver Unterstützung
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Funktionen und Releases von SAP SuccessFactors

Dein Profil

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägter funktionaler Konfigurationsexpertise, Kenntnissen in Personalprozessen und Erfahrung in Implementierungs- und Supportprojekten. Der ideale Kandidat sollte solide technische Fähigkeiten in Business Rules, Workflows und Foundation Objects mitbringen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Englischkenntnisse besitzen.

Muss-Kriterien

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central
• Erfahrung mit Business Rules
• Erfahrung mit Workflows
• Erfahrung mit Foundation Objects (FO)
• Erfahrung mit Metadata Framework (MDF)
• Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)
• Kenntnisse in Personalprozessen (Einstellungen, Kündigungen, Organisationsänderungen, Beförderungen, etc.)
• Erfahrung in funktionalen Tests
• Erfahrung im Anwendersupport
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Vorfällen
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher

Von Vorteil

• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung
• Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)
• Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI)
• Kenntnisse in SAP BTP
• Kenntnisse in OData APIs
• Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in SAP HCM On-Premise
• Erfahrung in internationalen Projekten
• Kenntnisse in SAP Activate Methoden
• Kenntnisse in Agile (Scrum) Methoden

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren. Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Umfeld und Flexibilität

• Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
• T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• 4 Wochen Telearbeit pro Jahr

Berufliche Entwicklung

• Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
• Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
• Globale Mentoring-Sessions und Experience Days

Vergütung Und Benefits

• Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
• Telemedizin
• Lebens- und Unfallversicherung
• Sozialfonds

Wohlbefinden und Freizeit

• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
• Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
• 100% des Gehalts im Falle von Krankheitsurlaub