SSFF Consultant (m/w/d)

Deutsche Telekom; Reus; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrid work model

Flexible Arbeitszeiten

4 Wochen Telearbeit pro Jahr

Krankenversicherung

Essensgutscheine

Kinderbetreuung

Transport

Descripción de la vacante

T-Systems Iberia sucht eine/n SAP SuccessFactors Employee Central-Consultant mit fundierten Kenntnissen in der Konfiguration und Verwaltung von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Organisationsstrukturen. Sie arbeiten in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors und unterstützen die Transformation zu SAP S/4HANA.

Erfahrung mit Templates (Import/Export) und Datenbereinigung ist von Vorteil.

Formación

• Funktionale Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central.
• Konfigurationserfahrung mit Datenmodellen, Business Rules und Workflows.
• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen inkl. Positionen, Job Classification & Foundation Objects.
• Erfahrung in Migration-Projekten SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors.
• Transformation zu SAP S/4HANA und Datenmigration mit Templates.

Responsabilidades

• Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors EC-Modulen gemäß Kundenanforderungen.
• Konfiguration von Organisationsstrukturen, Workflows und Business Rules.
• Durchführung von Fit-to-Standard-Workshops, Gap-Analysen und Tests (UAT/SIT).
• Migration von bestehenden HCM-Daten und Unterstützung bei S/4HANA-Transition.

Conocimientos

SAP SuccessFactors EC

Datenmodelle

Workflows

Business Rules

Organisationsstrukturen

Migration HCM zu SuccessFactors

S/4HANA Transformation

Datenmigration Templates

Herramientas

SAP SuccessFactors

Import/Export Templates

Descripción del empleo

Profil

• Funktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central


• Konfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch)


• Konfigurationserfahrung mit Business Rules


• Konfigurationserfahrung mit Workflows


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Positionen


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job Classification


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation Objects


• Erfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung, organisatorische Änderungen)


• Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors


• Erfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANA


• Datenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export)


• Erfahrung mit Datenbereinigung und Validierung


• Teilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-Workshops


• Teilnahmeerfahrung in Gap-Analysen


• Teilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT)

Dein Profil

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (SSFF EC) Consultant mit fundierten funktionalen Kenntnissen und praktischer Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Organisationsstrukturen.

Muss-Kriterien

• Funktionale (Kern-)Kenntnisse und Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central


• Konfigurationserfahrung mit Datenmodellen (Corporate, Succession, länderspezifisch)


• Konfigurationserfahrung mit Business Rules


• Konfigurationserfahrung mit Workflows


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Positionen


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Job Classification


• Erfahrung im Management von Organisationsstrukturen einschließlich Foundation Objects


• Erfahrung im Mitarbeitermanagement (Einstellung, Wiedereinstellung, Kündigung, organisatorische Änderungen)


• Erfahrung in Projekten zur Migration von SAP HCM On-Premise zu SuccessFactors


• Erfahrung in der Transformation zu SAP S/4HANA


• Datenmigrationserfahrung mit Templates (Import/Export)


• Erfahrung mit Datenbereinigung und Validierung


• Teilnahmeerfahrung in Fit-to-Standard-Workshops


• Teilnahmeerfahrung in Gap-Analysen


• Teilnahmeerfahrung in Tests (UAT, SIT)

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

• Umfeld und Flexibilität:
  
  
  
  • Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
  
  
  • T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)
  
  
  • Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
  
  
  • Flexible Arbeitszeiten
  
  
  • 4 Wochen Telearbeit pro Jahr
  
  
  
  


• Berufliche Entwicklung:
  
  
  
  • Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
  
  
  • Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
  
  
  • Globale Mentoring-Sessions und Experience Days
  
  
  
  


• Vergütung und Benefits:
  
  
  
  • Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
  
  
  • Telemedizin
  
  
  • Lebens- und Unfallversicherung
  
  
  • Sozialfonds
  
  
  
  


• Wohlbefinden und Freizeit:
  
  
  
  • Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
  
  
  • Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
  
  
  • 100% des Gehalts im Krankheitsfall
  
  
  
  

Unternehmensrichtlinien

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Bewerbungen bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.