SAP EC Berater (m/w/d)

Deutsche Telekom; Granada; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrides Arbeitsmodell

Coursera Schulungen

Sprachkurse Englisch/spanisch/deutsch

Telemedizin

Krankenkasse

>26 Urlaubstage

Descripción de la vacante

Deutsche Telekom sucht einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant zur Mitwirkung an Transformationsprojekten im HR-Bereich. Sie arbeiten eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und tragen zur Optimierung von Personalmanagementsystemen bei.

Sie bringen Erfahrung in der EC- Konfiguration, HR-Prozessen und RBAC mit. Die Rolle bietet internationales Umfeld, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsangebote.

Formación

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Funktionale Konfiguration von EC.
• Kenntnisse in HR-Prozessen und Organisationstrukturen.

Responsabilidades

• Teilnahme an Projekten zur Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors EC.
• Analyse HR-Geschäftsprozesse und Ableitung von Lösungen nach SAP Best Practices.
• Konfiguration von EC, Berechtigungen, Workflows und MDF.
• Unterstützung bei Integration mit anderen SAP Modulen und Drittanbietern.
• Durchführung von Tests, UAT-Unterstützung und Produktivsetzung.

Conocimientos

SAP EC/SuccessFactors

Funktionale Konfiguration

HR-Prozesse

RBP Kenntnisse

Tests & Support

Englisch B2+

Educación

SAP SuccessFactors EC Zertifizierung

Herramientas

SAP CPI

OData APIs

SAP BTP

Descripción del empleo

Deine Aufgabe

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant, der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Personalmanagementsysteme zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Hauptaufgaben

• Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen
• Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects
• Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)
• Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)
• Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbieteranwendungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
• Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der User Acceptance-Phase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung
• Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver Unterstützung
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Features und Releases von SAP SuccessFactors

Dein Profil

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägten funktionalen Konfigurationsfähigkeiten, Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Fähigkeit, an internationalen digitalen Transformationsprojekten zu arbeiten.

Muss-Kriterien

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central
• Erfahrung mit Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) und Metadata Framework (MDF)
• Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)
• Kenntnisse von HR-Prozessen (Einstellungen, Kündigungen, organisatorische Veränderungen, Beförderungen, etc.)
• Erfahrung in funktionalen Tests und Anwenderunterstützung
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Vorfällen
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher

Von Vorteil

• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung
• Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goal, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)
• Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP und OData APIs
• Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in SAP HCM On-Premise
• Erfahrung in internationalen Projekten
• Kenntnisse in SAP Activate und Agile (Scrum) Methoden

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

• Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
• T-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit)
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• 4 Wochen Telearbeit pro Jahr
• Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
• Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
• Globale Mentoring-Sessions und Experience Days
• Flexibles Vergütungsmodell (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
• Telemedizin
• Lebens- und Unfallversicherung
• Sozialfonds
• Mehr als 26 Urlaubstage pro Jahr
• Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
• 100% des Gehalts im Krankheitsfall