RRHH y Legal

H. TERRATS CONSTRUCCIONES; Sevilla; Presencial; EUR 42.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

H. TERRATS CONSTRUCCIONES busca un/a profesional para asumir RRHH y Asesoría Legal del grupo. Reportará a la dirección de RRHH y trabajará en coordinación con abogados externos para contratos, nóminas y cumplimiento normativo.

Se requiere grado en Derecho o RRHH con base jurídica, 6–8+ años de experiencia y experiencia en construcción. Ubicación en Sevilla, con enfoque en gestión interna y relaciones con entidades públicas y aseguradoras.

Formación

• Formación en Derecho y/o RRHH con base jurídica sólida.
• Experiencia 6–8+ años en asesoría jurídica laboral, preferible en construcción.
• Conocimientos de derechos laboral, civil y mercantil aplicados a obras.

Responsabilidades

• Redactar y negociar contratos de obra y subcontratas, revisar cláusulas y pagos.
• Gestionar burofaxes, requerimientos y respuestas a reclamaciones de proveedores.
• Seguir procedimientos judiciales y coordinar con procuradores y abogados externos.
• Gestionar nóminas, liquidaciones, vacaciones y ausencias del personal de obra.
• Atender notificaciones de AEAT, TGSS, catastro y administraciones locales; gestionar multas.
• Coordinar Seguridad y Salud en obra (planes PSS) y gestionar seguros y siniestros.

Conocimientos

Derecho laboral

Derecho civil

Negociación de contratos

Gestión de reclamaciones

Coordinación con abogados

Inspección de trabajo (ITSS)

Educación

Graduado en Derecho

Relaciones Laborales/RRHH con formación jurídica

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Puesto a cubrir: RRHH y Legal del grupo H.Terrats.

Empresas a las que da servicio: Hijos de Terrats Construcciones SA (H.Terrats), HT Interior Design & Contract SL, y Napter Patrimonio Inmobiliario SL — un grupo con actividad en construcción, promoción hotelera, interiorismo y patrimonio inmobiliario.

Ubicación y alcance: Sede en Sevilla (Avda. de Portugal 21),

Responsabilidades principales:

1. Legal y litigios

• Redacción y negociación de contratos de obra y subcontratas (revisión de cláusulas, condiciones de pago/confirming, guarda y custodia de materiales, plazos).
• Envío y gestión de burofaxes (requerimientos, resoluciones de contrato, respuestas a reclamaciones de proveedores).
• Seguimiento de procedimientos judiciales en curso, tanto como demandante como demandado (reclamaciones de cantidad, incumplimientos de contrato, procedimientos ordinarios), coordinándose con abogados externos y procuradores.
• Gestión de conflictos con subcontratas y proveedores (defectos de ejecución, facturas discutidas, resoluciones pactadas).

2. Laboral y RRHH (ciclo completo)

• Altas, bajas voluntarias, despidos (objetivos y disciplinarios) y cálculo de liquidaciones.
• Gestión de bajas por maternidad/paternidad, jubilaciones y sustituciones de personal.
• Nominas, subidas salariales, bonus, dietas de trabajadores desplazados y condiciones específicas de personal en obra fuera de su sede.
• Vacaciones y permisos de toda la plantilla (aprobación y control).
• Reclamaciones laborales (horas extra, condiciones) e inspecciones de trabajo (ITSS), incluyendo actas de infracción y requerimientos de corrección.
• Aprobación periódica de los resúmenes de gastos a pagar de cada sociedad del grupo (vinculada a la gestión de personal y nómina, no a un área de administración separada).

3. Notificaciones de organismos públicos

• Recepción y respuesta a requerimientos de AEAT, TGSS (incluyendo diligencias de embargo), catastro, diputaciones y ayuntamientos (IBI, sanciones, notificaciones tributarias) para las distintas sociedades del grupo.
• Gestión de multas de tráfico de los vehículos de empresa.

4. Prevención y Seguridad y Salud en obra

• Coordinación de Seguridad y Salud en proyectos (planes PSS), incluyendo respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo sobre dichos planes.

5. Seguros

• Gestión de siniestros y reclamaciones con aseguradoras por daños a terceros.
• Renovación de pólizas (responsabilidad civil, todo riesgo construcción).

Perfil y requisitos buscados:

Formación: Grado en Derecho (deseable colegiación o experiencia como abogado/a en ejercicio) o en Relaciones Laborales/RRHH con sólida formación jurídica complementaria. Muy valorable formación mixta laboral + civil/mercantil.

Experiencia: 6-8+ años en un puesto generalista de asesoría jurídica y laboral, idealmente en el sector de la construcción, promoción inmobiliaria o reformas

Conocimientos técnicos imprescindibles:

• Derecho laboral aplicado: contratación, despidos, cálculo de liquidaciones, procedimientos ante inspección de trabajo (ITSS), convenio de la construcción.
• Derecho civil y mercantil de contratos de obra (redacción, negociación, resolución, reclamaciones de cantidad).
• Procedimientos judiciales civiles (seguimiento de litigios, coordinación con procuradores/abogados externos, comparecencias).
• Relación con AEAT, TGSS, catastro y administraciones locales (requerimientos, embargos, notificaciones tributarias).
• Gestión de pólizas y siniestros de seguros (RC, todo riesgo construcción).
• Nociones de prevención de riesgos laborales / coordinación de seguridad y salud en obra (PSS).

Idiomas: castellano nativo/alto; inglés valorable si el grupo trabaja con proveedores o entidades internacionales.