Responsable Relaciones laborales

SGS; Madrid; Vor Ort; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SGS busca un profesional de Relaciones Laborales para asesorar en normativa laboral en el ámbito de Madrid. Reportará al Director de Relaciones Laborales yAdministración de Personal, garantizando apoyo a directores de negocio y delegados, y coordinando con asesores externos.

Entre las funciones se incluye la negociación individual y colectiva, relaciones con organismos oficiales y colaboración con RRHH para garantizar cumplimiento y eficiencia en el área.

Qualifikationen

• Licenciatura en Ciencias del Trabajo o Diplomatura en Relaciones Laborales.
• Master en Relaciones Laborales es deseable.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.

Aufgaben

• Ser punto de referencia en normativa laboral y apoyar a directores de negocio y delegados.
• Proporcionar informes periódicos sobre cambios normativos en materia laboral.
• Coordinar con asesores externos en litigios laborales y recopilar información.
• Relaciones con organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.).
• Negociación individual y colectiva con trabajadores.
• Colaboración con otras áreas de RRHH.

Kenntnisse

Negociación

Interpretación de convenios

Ausbildung

Licenciatura en Ciencias del trabajo

Diplomatura en Relaciones Laborales

Master en Relaciones Laborales

Jobbeschreibung

Buscamos un/a profesional de Relaciones Laborales, que en dependencia del Director de Relaciones Laborales Administración de Personal e Igualdad se encarguede las siguientes funciones en un área geográfica definida:

• Ser el punto de referencia en materia de normativa laboral dando apoyo en esta materia a los directores de línea de negocio y delegados.
• Proporcionar al departamento de Recursos Humanos y al Director de Relaciones Laborales informes periódicos sobre los cambios normativos en materia laboral y report de área asignada.
• Coordinación con los asesores externos en materia de litigios laborales, recopilando la información necesaria.
• Relaciones con organismos oficiales del área laboral (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, Ministerio Extranjería, etc).
• Negociación individual y colectiva con trabajadores.
• Colaboración con otras áreas del departamento de Recursos Humanos.

• Licenciatura en Ciencias del trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o titulaciones asimiladas.
• Valorable Master en Relaciones Laborales, legislación laboral o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Experiencia de al menos 3 años en negociación colectiva.
• Experiencia de la menos 2 años en interpretación de convenios.