Responsable Intégration M&A (PMI) | Paris | 80k

Talent-R; Barcelona; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Talent-R recherche un Responsable Intégration M&A (PMI) pour structurer et piloter les intégrations post-acquisition au sein d'un groupe en croissance. Rattaché au Chief of Staff, vous coordonnerez les chantiers avec les équipes internes et les sociétés acquises, garantissant une information unique et à jour.

Vous piloterez les plans d'intégration, gérerez les blocages, accompagnerez le changement et ferez évoluer les playbooks pour gagner en efficacité, tout en assurant un reporting clair des

Formación

• Minimum 5 ans d'expérience dédiée au M&A.
• Expérience post-acquisition avec plusieurs chantiers en parallèle.
• Connaissance de la fusion en contexte tech/SaaS.
• Profil issu du PMO apprécié.
• Compréhension du fonctionnement d'un Comex (niveau Head of/C-Level).
• Excellente communication orale et écrite.
• Bonne compréhension des enjeux sociaux liés à une acquisition en France.
• Anglais courant à bilingue pour échanges internationaux.

Responsabilidades

• Piloter et consolider les intégrations en cours : plan d'intégration, jalons, responsables et sources d'information.
• Gérer les blocages et préparer les arbitrages : identifier sujets bloquants et options.
• Accompagner la conduite du changement et coordonner la communication.
• Structurer et faire évoluer le processus d'intégration : playbooks réutilisables et retours d'expérience.
• Suivre les résultats et assurer le reporting des indicateurs.

Conocimientos

PMO

M&A management

Conduite du changement

Anglais courant

Projets parallèles

Communication écrite

Organisation

Herramientas

IT Map SaaS

Descripción del empleo

Dans un contexte d'accélération de leur croissance externe, notre client crée un poste de Responsable Intégration M&A (PMI) pour structurer et piloter ses intégrations post-acquisition.

Rattaché directement au Chief of Staff, la personne recrutée sera au cœur de la coordination, du suivi et de la mise en œuvre des chantiers d'intégration, en lien avec les équipes internes et les sociétés acquises.

Les missions

• Piloter et consolider les intégrations en cours : structurer le plan d'intégration de chaque opération, consolider chantiers, responsables et jalons, garantir une source d'information unique et à jour.
• Gérer les points de blocage et préparer les arbitrages : identifier les sujets bloquants, formaliser les options et leurs impacts, faire remonter les arbitrages au bon niveau.
• Accompagner la conduite du changement : identifier les impacts humains et organisationnels, coordonner les actions de communication et d'adoption auprès des équipes.
• Structurer et faire évoluer le processus d'intégration : construire des playbooks réutilisables par équipe, capitaliser sur les retours d'expérience.
• Suivre les résultats attendus : traduire les objectifs de l'acquisition en indicateurs mesurables et en assurer le reporting.

Le profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience dédiée au M&A, et non uniquement à la transformation ou aux projets transverses au sens large.
• Une expérience confirmée d'intégration post-acquisition, avec plusieurs chantiers menés en parallèle.
• Une bonne connaissance de la fusion en contexte tech, avec une capacité à réaliser un IT Map en environnement SaaS.
• Un profil issu du PMO est apprécié, sans être obligatoire.
• Un niveau a minima Head of / C-Level, avec une compréhension fine du fonctionnement d'un Comex, sans nécessité d'en avoir été membre.
• Excellente communication à l'oral comme à l'écrit, avec une approche claire et synthétique.
• Bonne compréhension des enjeux sociaux liés à une acquisition en France.
• Anglais courant à bilingue, pour travailler au quotidien, animer des réunions et échanger avec des interlocuteurs internationaux.
• Une expérience dans le secteur du logiciel / SaaS est un vrai plus.