Responsable de RR. HH.

Melt Group; Valencia; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios logísticos busca un/a Responsable de Recursos Humanos en Valencia, con experiencia en liderazgo y gestión de equipos amplios. El papel es clave para definir la estrategia de RRHH y desarrollar políticas efectivas que impacten en la organización. Se ofrece un entorno innovador, salario competitivo y beneficios atractivos.

Servicios

Salario competitivo

Beneficios adicionales

Estabilidad en el proyecto

Formación

• Experiencia consolidada liderando equipos amplios (+150 personas).
• Capacidad de influencia positiva y criterio en la gestión de personas.
• Experiencia en entornos de gran volumen de personal.

Responsabilidades

• Definir la identidad y el rumbo del departamento de RRHH.
• Liderar y acompañar a los equipos fomentando confianza.
• Gestionar el clima laboral y promover iniciativas motivacionales.
• Diseñar planes de formación y crecimiento.
• Comunicar objetivos y valores de la empresa.
• Gestionar nóminas y contratación.
• Reforzar la identidad corporativa y promover valores organizacionales.
• Acompañar a los equipos en procesos de cambio.

Conocimientos

Habilidades interpersonales

Comunicación

Capacidad de negociación

Visión estratégica

Resiliencia

Descripción del empleo

Overview

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia, liderazgo y visión estratégica, para una empresa de servicios logísticos ubicada cerca de Valencia.

La misión principal será dotar al departamento de Recursos Humanos de identidad propia y de un criterio claro en la gestión de personas, alineado con la estrategia de crecimiento de la compañía. Tu papel será clave para consolidar procesos, establecer directrices coherentes y posicionar el área de RRHH como un socio estratégico dentro de la organización.

Funciones principales

• Definir la identidad y el rumbo del departamento de RRHH, asegurando criterios claros y homogéneos en todas las políticas de gestión de personas.
• Liderazgo inspirador: guiar y acompañar a los equipos fomentando confianza, comunicación abierta y sentido de pertenencia.
• Gestión del clima laboral: identificar necesidades, escuchar activamente y promover iniciativas que fortalezcan motivación, cohesión y compromiso.
• Desarrollo de talento: diseñar planes de formación y crecimiento que potencien capacidades y fidelicen al personal.
• Comunicación interna: actuar como nexo entre dirección y plantilla, transmitiendo objetivos, valores y cambios estratégicos.
• Gestión laboral integral: nóminas, contratación, Seguridad Social, gestión de ausencias, despidos, negociación con comités de empresa y demás procesos relacionados.
• Cultura organizacional: reforzar la identidad corporativa y promover valores de colaboración, respeto, diversidad e innovación.
• Cambio y transformación: acompañar a los equipos en procesos de evolución, asegurando motivación y adaptabilidad en entornos dinámicos.

Requisitos del perfil

• Experiencia consolidada liderando equipos amplios (+150 personas).
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de negociación.
• Capacidad de influencia positiva, visión estratégica y criterio propio en la gestión de personas.
• Experiencia en entornos de gran volumen de personal (valorable logística, producción o servicios).
• Alta empatía, resiliencia y capacidad de gestión emocional.

Qué ofrecemos

• Oportunidad de definir y consolidar la identidad del área de RRHH en una empresa en plena expansión.
• Liderar políticas de personas y desarrollo organizacional con impacto directo en la estrategia.
• Entorno innovador con fuerte compromiso con la calidad y la sostenibilidad.
• Proyecto estable, ambicioso y a largo plazo.
• Salario competitivo y paquete de beneficio