Responsable de Recursos Humanos

Mur Partners; Gerona; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Mur Partners en España busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar y coordinar el área de RRHH, asegurando una gestión integral de procesos de personas y su alineación con los objetivos de la organización.

La persona seleccionada impulsará iniciativas en talento, desarrollo, relaciones laborales y cultura, gestionando relaciones laborales, cumplimiento normativo y la digitalización de RRHH para incrementar la eficiencia.

Competenze

• Mínimo 2 años de experiencia en roles de responsabilidad en RRHH.
• Formación universitaria en RRHH u afines (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE u similar).
• Experiencia generalista en RRHH, especialmente en relaciones laborales, selección y desarrollo.
• Conocimientos de legislación laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia en uso de herramientas de gestión de RRHH y digitalización de procesos.
• Dominio de castellano y catalán; se valoran otros idiomas.
• Disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo.

Mansioni

• Liderar y coordinar procesos del área de RRHH alineados a necesidades y objetivos de la organización.
• Impulsar atracción, desarrollo y retención de talento, y procesos de selección e onboarding.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo de equipos, y seguimiento de su implementación.
• Supervisar la evaluación del desempeño y planes de mejora e identificar oportunidades de crecimiento.
• Asesorar a responsables en la gestión de personas y equipos, con apoyo ante situaciones laborales.
• Promover cultura corporativa, clima laboral y comunicación interna efectiva.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, manteniendo interlocución con la representación.
• Coordinarse con asesores y proveedores para administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios.
• Supervisar Prevención de Riesgos Laborales y medidas preventivas con proveedores.
• Impulsar la digitalización de RRHH y mejora de procesos.
• Definir y realizar seguimiento de KPIs y reportes para decisiones.
• Participar en proyectos transversales de personas y organización.
• Colaborar con Dirección en iniciativas de RRHH.

Conoscenze

RRHH generalista

Relaciones laborales

Selección y onboarding

Desarrollo y formación

KPI y analítica

Formazione

Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

Recursos Humanos

Administración y Dirección de Empresas

Strumenti

Herramientas de RRHH

Descrizione del lavoro

Acerca del puesto Responsable de Recursos Humanos

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Responsable de Recursos Humanospara una empresa ubicada en el Alt Empordà.

La misión principal de la posición será liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión integral de los diferentes procesos de personas y su alineación con las necesidades y objetivos de la organización. La persona seleccionada será responsable de impulsar iniciativas en materia de talento, desarrollo, relaciones laborales y cultura, contribuyendo a la mejora continua de las políticas, procesos y herramientas del área.

• Liderar y coordinar los diferentes procesos del área de Recursos Humanos, garantizando su correcta ejecución y adecuación a las necesidades de la organización.
• Definir e impulsar acciones orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento, participando en los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevos profesionales.
• Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los equipos, coordinando las acciones formativas y realizando el seguimiento de su implementación.
• Impulsar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, acompañando a los responsables en la definición de objetivos y planes de mejora e identificando oportunidades de crecimiento y evolución interna.
• Asesorar y acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la gestión de personas y equipos, aportando soporte ante situaciones laborales y organizativas.
• Promover iniciativas orientadas a fortalecer la cultura corporativa, el compromiso y el clima laboral, identificando oportunidades de mejora y favoreciendo una comunicación interna efectiva.
• Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y manteniendo la interlocución con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
• Coordinarse con asesores y proveedores externos para garantizar una adecuada gestión de los procesos vinculados a administración de personal, relaciones laborales, compensación y beneficios.
• Supervisar la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones y medidas preventivas en coordinación con los proveedores especializados.
• Impulsar la optimización y digitalización de los procesos de Recursos Humanos, identificando mejoras que permitan incrementar la eficiencia del área y facilitar la gestión de personas.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores y KPI de Recursos Humanos, elaborando la información necesaria para facilitar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos transversales vinculados a personas y organización, colaborando con las diferentes áreas para asegurar su correcta implantación.
• Colaborar con Dirección en la definición y desarrollo de iniciativas relacionadas con personas, aportando una visión global del área y trasladando necesidades y propuestas de mejora.

-Aportar un mínimo de 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Aportar experiencia generalista en Recursos Humanos, especialmente en ámbitos de relaciones laborales, selección, formación y desarrollo de personas. Así como contar con conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, Prevención de Riesgos Laborales y experiencia en la interlocución con la representación legal de los trabajadores.

- Experiencia en el uso de herramientas de gestión de Recursos Humanos y orientación hacia la digitalización y mejora de procesos.

- Dominio de castellano y catalán. Se valorarán conocimientos de otros idiomas.

- Disponibilidad para realizar desplazamientos habituales entre diferentes centros de trabajo.