Prácticas De Rrhh 600H: Aprende Y Crece

Jobbydoo; Granada; À distance; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobbydoo busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la visión y ejecución de RRHH a nivel global, trabajando de forma remota. Serás socio de la alta dirección para impulsar talento y cultura en un entorno internacional.

Con más de 10 años en RRHH y al menos 5 en puestos directivos, diseñarás estrategias de desarrollo, compensación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y rendimiento organizacional.

Qualifications

• Experiencia de 10+ años en RRHH en entornos globales.

Responsabilités

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH.
• Liderar y desarrollar un equipo de RRHH distribuido geográficamente.
• Gestionar adquisición, desarrollo, retención y planificación de la sucesión de talento.

Connaissances

RRHH liderazgo

Talent management

Compensation strategy

Global HR

Strategy development

Description du poste

Nuestro cliente busca un líder experimentado y estratégico para ocupar el puesto de Director de Recursos Humanos , trabajando de forma totalmente remota. Esta posición de alto nivel será responsable de definir e implementar la visión estratégica de RRHH, asegurando que el talento impulse el crecimiento y el éxito de la empresa. Serás un socio clave para la alta dirección, guiando todas las iniciativas relacionadas con la cultura, el talento y el desarrollo organizacional en un entorno global.

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar un equipo de RRHH diverso y geográficamente distribuido.
• Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento, incluyendo adquisición, desarrollo, retención y planificación de la sucesión.
• Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos a nivel internacional.
• Fomentar una cultura organizacional fuerte, inclusiva y de alto rendimiento.
• Asegurar el cumplimiento normativo global y la gestión eficaz de las relaciones laborales.
• Experiencia significativa (10+ años) en roles de liderazgo de RRHH, con al menos 5 años en puestos directivos.
• Experiencia comprobada en la formulación y ejecución de estrategias de RRHH en organizaciones complejas y global