People Operations Manager / HR Generalist

Q‑tech; Gijón; On-site; EUR 46,000 - 68,000; Full time

Job summary

Q-tech busca un/a People Operations Manager para dirigir el área desde su sede en Asturias, en la oficina de Gijón. Serás la mano derecha de la Head of People y el referente de personas en la oficina, con autonomía para construir el departamento y optimizar procesos.

Gestionarás nóminas, contratos y relaciones laborales, revisando y diseñando políticas de compensación y beneficios. Liderarás implementación de HRIS y mentoring al equipo en un entorno de crecimiento.

Qualifications

• Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o rol similar.
• Experiencia en gestión de nóminas.
• Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
• Experiencia con herramientas HRIS y ATS, perfil tech-savvy.
• Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.
• Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración.
• Haber diseñado políticas de compensación y beneficios.
• Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.

Responsibilities

• Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina.
• Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.
• Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.
• Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.
• Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
• Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
• Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.
• Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
• Acompañar y desarrollar a tu equipo.

Skills

People Operations

Payroll Management

Labor Relations

HR Policies

Education

Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

ADE o similar

Tools

HRIS

ATS

Job description

En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento.

La compañía

Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza clave para conseguirlo.

El equipo

Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella.

Tu misión

Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.

• Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.
• Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.
• Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
• Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
• Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.
• Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
• Acompañar y desarrollar a tu equipo.

Requisitos básicos

• Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar.
• Experiencia en gestión de nóminas.
• Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
• Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy.
• Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho.
• Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.
• Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración.
• Haber diseñado políticas de compensación y beneficios.
• Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.

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