People & Culture Junior Specialist

GT Global Talent; Madrid; Hybrid; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

GT Pioneers, firma del grupo GT Global Talent, busca incorporar un/a profesional para apoyar la gestión de proyectos de transformación cultural y de RRHH. Reportarás a equipos de cliente y colaborarás en la implementación de estrategias de personas y cultura alineadas a objetivos de negocio.

La posición requiere experiencia en desarrollo de talento, liderazgo y comunicación, con dominio de herramientas digitales y un enfoque orientado a resultados.

Qualifications

• Formación universitaria relacionada con RRHH, gestión o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en RRHH, desarrollo o gestión del Talento.
• Dominio alto del inglés, hablado y escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación y empatía para stakeholders.

Responsibilities

• Apoyar en la ejecución de proyectos de desarrollo de talento y liderazgo.
• Apoyar en análisis de retos y objetivos de clientes para diseñar proyectos.
• Colaborar en la comunicación interna y con equipos para generar confianza.
• Colaborar en la preparación de formaciones y dinámicas para equipos y líderes.
• Colaborar en contenidos y materiales de soporte para formación y proyectos.
• Contribuir en desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna.

Skills

Inglés alto

Comunicación

Análisis

Trabajo en equipo

Gestión de proyectos

Education

Licenciatura en ADE

Psicología

Pedagogía

Derecho

Tools

Canva

Power Point

Excel

HR digitalización

Power BI

Job description

GT Pioneers, firma del grupo GT Global Talent, es una firma especializada en liderar procesos de transformación desde la estrategia de personas, talento y cultura. Su propósito es ayudar a las organizaciones a generar resultados sostenibles mediante el desarrollo de un liderazgo transformacional coherente, que cree el marco cultural y el entorno de confianza adecuado para liberar el talento, impulsar la innovación y transformar los modelos de negocio.

Visita nuestra web: https://gtpioneers.com/

Misión del Rol:

Dar apoyo en la gestión de proyectos de transformación cultural, trabajando en la implementación de estrategias de personas, talento y cultura alineadas con los objetivos de negocio de nuestros clientes. El rol es clave para garantizar el soporte operativo y la excelente ejecución de los proyectos, contribuyendo al acompañamiento al cliente y al logro de resultados sostenibles en las organizaciones.

Funciones principales:

• Apoyar en la ejecución de proyectos de desarrollo de talento y liderazgo, programas de transformación cultural y organizacional.
• Apoyar en el análisis y comprensión de los retos, necesidades y objetivos de nuestras compañías clientes, para diseñar ad hoc e implementar proyectos de principio a fin.
• Acompañar en la comunicación interna en las empresas cliente y hacia equipos, garantizando una comunicación clara, coherente y orientada a generar confianza, para impulsar la transformación cultural.
• Colaborar en la preparación de formaciones, y dinámicas para equipos y líderes.
• Colaborar en la elaboración y diseño de contenidos creativos, y materiales de soporte para programas de formación y proyectos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna.

Experiencia y formación requerida:

• Licenciatura en ADE, Psicología, Pedagogía, derecho o similar.
• Experiencia previa de al menos 2 años desempeñando un rol generalista en área de RRHH, desarrollo o gestión del Talento. O en consultoría trabajando en proyectos de personas y cultura.
• Nivel muy alto de inglés hablado y escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad de síntesis y empatía para generar confianza con distintos stakeholders.
• Alta iniciativa, proactividad, orientada a impulsar ideas, soluciones de valor y trabajo colaborativo.
• Alta capacidad de análisis para comprender en profundidad las necesidades de nuestros clientes, y ofrecerles así las mejores soluciones.
• Dominio de herramientas digitales (al menos Canva, Power Point, Excel, y herramientas de digitalización de la función HR). Valorable conocimientos de Power BI.
• Alta capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Actitud de aprendizaje constante, flexibilidad, capacidad de adaptación y criterio en la toma de decisiones.
• Sólidas habilidades de organización y planificación, con capacidad para gestionar prioridades y optimizar el tiempo.
• Excelente oportunidad de formación y desarrollo trabajando con un equipo referente en el sector, con gran bagaje, experiencia y de alto rendimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto y diversidad sectorial, con compañías multinacionales y compañías en proceso de crecimiento.
• Posibilidades reales de desarrollo y evolución profesional.
• Entorno colaborativo, ágil y orientado a la innovación.
• Aprendizaje y desarrollo profesional continuo.
• Contrato indefinido y modelo de trabajo híbrido.