Talent Generalist

SlashMobility; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SlashMobility busca un profesional experimentado en gestión de talento para implementar estrategias alineadas con sus objetivos de negocio. El candidato ideal tendrá más de 3 años de experiencia en roles relacionados y conocimientos del sector IT.

Responsabilidades incluyen liderar iniciativas de cambio organizacional, coordinar evaluaciones de desempeño y promover un ambiente laboral positivo. Se requiere un buen nivel de inglés y habilidades en comunicación y trabajo en equipo.

Formación

• Experiencia previa de al menos 3 años de funciones similares.
• Conocimiento del sector IT.
• Buen nivel de Inglés.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio.
• Liderar iniciativas de cambio en la organización.
• Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Habilidades de comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Gestión de múltiples tareas

Educación

Graduados con especialización en RRHH

Descripción del empleo

¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
• Compromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;
• Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;
• Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Responsabilidades

Alineación Estratégica del Talento

• Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución.
• Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo).

Gestión del Cambio Organizacional

• Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED).
• Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación.

Desarrollo de Talento

• Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED).
• Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial.

Gestión del Desempeño

• Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante.

Cultura y Clima Organizacional

• Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
• Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados.

Gestión de Relaciones Laborales

• Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.

Apoyo en Procesos de Selección y Compensación

• Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas.

Oficina de Talento (TAO)

• Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings.

Requisitos

• Experiencia previa de al menos 3 años de funciones similares.
• Graduados con especialización en RRHH.
• Conocimiento del sector IT.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Buen nivel de Inglés.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.