Responsable de Recursos Humanos, Cultura y Talento (People & Culture)

Zona de Padel; Valencia; Hybrid; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

1 día remoto a la semana

Job summary

Zona de Padel busca un profesional de Recursos Humanos con iniciativa y empatía para fortalecer un equipo motivado y alineado con la cultura de la empresa. Gestionarás selección, captación de talento y desarrollo de puestos para mantener un clima laboral saludable.

Se requiere al menos 3 años de experiencia, perfil orientado a las personas y al negocio, capacidad de influencia y resolución de incidencias. Jornada presencial en Valencia de lunes a viernes, con un día remoto opcional.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.

Responsibilities

• Impulsar y transmitir la cultura y filosofía de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
• Gestionar selección y captación de talento.
• Desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.

Skills

Empático

Proactivo

Observador

Analítico

Resolutivo

Influencia

Orientado al negocio

Job description

¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.

Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.

Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.

No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Funciones y responsabilidades

Cultura empresarial y compromiso:

• Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.
• Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.
• Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.
• Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.
• Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.

Motivación, bienestar y seguimiento del equipo

• Mantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.
• Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.
• Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.
• Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.
• Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.
• Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.

Desarrollo profesional y mejora de los puestos

• Analizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.
• Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.
• Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.
• Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.
• Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.
• Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.
• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.
• Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.
• Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.
• Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.
• Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.
• Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.
• Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.
• Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.
• Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.
• Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.
• Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.
• Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.
• 1 día de trabajo remoto a la semana opcional.