Payroll & HR Admin Specialist: Detail‑Oriented

Köppen Executive

Chantada

Presencial

EUR 24.000 - 30.000

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Descripción de la vacante

Köppen Executive busca incorporar un Specialist Payroll Officer para gestionar la administración de personal en Galicia, España, con especial foco en nómina, contratos y documentación laboral. Se trabajará junto a gestorías y proveedores para asegurar el cumplimiento de normativas y procesos internos.

El candidato ideal tiene 3 años de experiencia en RRHH general y una formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral, con dominio de Excel y ERP.

Formación

  • Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR.HH., Derecho Laboral o titulaciones afines.
  • Experiencia aproximada de 3 años en administración de personal o RRHH generalista en asesorías, gestorías o ETT.
  • Nivel de inglés C1.
  • Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.
  • Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH.

Responsabilidades

  • Gestión administrativa de altas, bajas y contratos; revisión de prórrogas y documentación laboral.
  • Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina con gestorías o proveedores externos.
  • Actualización y mantenimiento de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.
  • Gestión documental y archivo de expedientes laborales.
  • Soporte en onboarding y offboarding de empleados.
  • Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.

Conocimientos

Payroll
Administración RRHH
Nómina
Atención al detalle

Educación

Relaciones Laborales
Derecho Laboral

Herramientas

Excel
ERP
Software RRHH

Descripción del empleo

Köppen Executive busca incorporar un Specialist Payroll Officer para gestionar la administración de personal en Galicia, España, con especial foco en nómina, contratos y documentación laboral. Se trabajará junto a gestorías y proveedores para asegurar el cumplimiento de normativas y procesos internos.

El candidato ideal tiene 3 años de experiencia en RRHH general y una formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral, con dominio de Excel y ERP.

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