ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LEADER

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Meliá Hotels International busca un profesional con experiencia en transformación organizativa para impulsar productividad y optimizar márgenes mediante rediseño estructural, IA, automatización y analítica avanzada, generando valor medible en la empresa.

La posición implica liderar cambios organizativos, gobernanza y tecnologías, acompañado de equipos, con resultados claros en eficiencia, costes y rentabilidad. Residencia en Palma de Mallorca o compromiso de establecerla.

Formación

• Experiencia 4-6 años en consultoría estratégica o de operaciones o liderando proyectos de transformación organizativa.
• Experiencia en iniciativas orientadas a productividad, costes y eficiencia.
• Conocimiento de IA, automatización y analítica de datos.
• Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones.
• Experiencia en medición de impacto económico y KPIs de eficiencia.
• Habilidades de negociación e influencia en entornos complejos.
• Creatividad para rediseño de estructuras y modelos operativos.
• Nivel alto de inglés.
• Residencia en Palma de Mallorca o compromiso de establecerla.

Responsabilidades

• Optimizar estructuras organizativas y clarificar responsabilidades.
• Diagnosticar modelos organizativos y operativos, identificando brechas de eficiencia y margen.
• Analizar estructuras, procesos y roles para maximizar desempeño y eliminar duplicidades.
• Impulsar soluciones basadas en IA, automatización y analítica como palancas de eficiencia.
• Conducir sesiones de trabajo con directivos con enfoque analítico y orientado a resultados.
• Definir y seguir KPIs de productividad y eficiencia, evaluando impacto económico.

Conocimientos

Transformación organizativa

Gestión del cambio

Análisis de datos

Negociación e influencia

Comunicación

Visión estratégica

Inglés alto

Educación

Ingeniería en Organización Industrial

ADE

Herramientas

Inteligencia Artificial

Automatización

Analítica de datos

Descripción del empleo

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Misión del puesto

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio. La posición actuará como motor de optimización organizativa, combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor.

La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad.

Responsabilidades principales

• Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades.
• Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen
• Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias.
• Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia.
• Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones
• Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas.
• Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados.
• Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA.
• Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica.

Requisitos

• 4-6 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio.
• Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a:

• Mejora de productividad
• Optimización de costes
• Incremento de eficiencia operativa
• Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos)
• Conocimiento y alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial, entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad.
• Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de digitalización y/o implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.).
• Alta capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas.
• Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia.
• Alta capacidad de negociación e influencia en entornos complejos.
• Excelentes habilidades comunicativas.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE.
• Nivel alto de inglés.
• Residencia en Palma de Mallorca o compromiso firme de establecerla.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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