OFICIAL / A DE 1ª ELECTROMECÁNICO / A VEHÍCULOS INDUSTRIALES

CRIT HI TALENT; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de mantenimiento de vehículos busca un mecánico industrial en Barcelona. El candidato ideal se encargará del diagnóstico, reparación y mantenimiento de camiones y autobuses. Se ofrece un contrato indefinido y un salario entre 30.000 y 36.000 € brutos anuales, además de formación continua y desarrollo interno.

Servicios

Formación oficial constante

Plan de desarrollo interno

Formación

• Experiencia en diagnóstico y reparación de vehículos industriales.
• Capacidad de trabajar con diagramas mecánicos y eléctricos.
• Formación oficial en mecánica.

Responsabilidades

• Diagnosticar y reparar averías en camiones y autobuses.
• Elaborar informes de trabajo y colaborar con la jefatura de taller.
• Identificar áreas de mejora en los procesos del taller.

Conocimientos

Diagnóstico de averías eléctricas

Mantenimiento de vehículos industriales

Trabajo en equipo

Herramientas

Herramientas de diagnóstico

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Realizarás el diagnóstico, reparación y mantenimiento integral de vehículos industriales (camiones y autobuses).
• Capacitada para diagnosticar y repara averías, eléctricas y mecánicas en vehículos de alta tecnología.
• Garantizar los más altos niveles posibles de eficiencia y calidad en la mano de obra, con el fin de mantener la confianza de los clientes en el servicio prestado
• Trabajarás continuamente con diagramas y esquemas tanto mecánicos como eléctricos.
• Utilizarás herramientas y programas de diagnosis.
• Elaborarás informes de trabajo completos y mantendrás una estrecha colaboración y comunicación con jefatura de taller.
• Participarás en la identificación de áreas de mejora, propuestas e implementación para la mejora continua de los procesos del taller.

Condiciones

• Contrato indefinido (con período de prueba).
• Salario entre 30.000 – 36.000 € brutos anuales, a valorar según experiencia.
• Jornada a turnos.
• ROTATIVOS
• Formación oficial y actualización tecnológica constante.
• Plan de desarrollo y promoción interna.
• Posibilidad de realizar servicios especiales (voluntarios y remunerados), tras la adaptación al ciclo de trabajo.