Manager Gestión del Cambio

Calidad Pascual SAU; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Manager de Gestión del Cambio para liderar transformaciones clave en su departamento de Transformación. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar e implementar un marco de gestión del cambio que apoye la estrategia de la compañía, asegurando que todos los empleados se adapten a las transformaciones necesarias. Además, tendrás la oportunidad de colaborar con equipos de diversas áreas, facilitar talleres interactivos y promover una cultura de adaptabilidad en la organización. Si tienes experiencia en gestión del cambio y habilidades excepcionales de liderazgo, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Experiencia previa en gestión del cambio y liderazgo en la industria alimentaria.
• Habilidades excepcionales de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de cambio para mejorar la calidad y sostenibilidad.
• Coordinar proyectos de cambio y evaluar su efectividad mediante métricas.

Conocimientos

Gestión del cambio

Liderazgo

Comunicación

Trabajo en equipo

Pensamiento estratégico

Resolución de problemas

Flexibilidad

Educación

Título universitario en Administración

Título universitario en Psicología

Título universitario en Recursos Humanos

Herramientas

Metodologías de gestión del cambio (ADKAR, Kotter)

Descripción del empleo

Dentro de nuestro departamento de Transformación, en dependencia del Director de Transformación, necesitamos incorporar a un / a Manager de Gestión del Cambio que se responsabilice de liderar las iniciativas de cambio que impulsen la mejora continua en la DG Negocios. Esto asegurará que todos los empleados implicados comprendan y se adapten a las transformaciones necesarias para mantener estándares de calidad excepcionales, innovación en productos y sostenibilidad en los procesos.

Dentro de sus funciones principales, destacar :

• Diseñar e implementar un marco de gestión del cambio en la DG Negocios que apoye la estrategia de la Compañía.
• Identificar riesgos específicos en los cambios relacionados y establecer planes de mitigación adecuados.
• Coordinar y liderar proyectos de cambio en diferentes departamentos de la DG Negocios, asegurando que se alineen con los valores de la Compañía.
• Colaborar con equipos de diversas áreas para asegurarse de que la gestión del cambio sea parte integral de cada proyecto.
• Desarrollar un plan de comunicación que transmita de manera efectiva la visión y los beneficios de los cambios para los empleados.
• Facilitar sesiones de sensibilización y talleres interactivos para que los niveles directivos y de mandos de la DG Negocios sean los primeros líderes del proceso de cambio en sus equipos.
• Evaluar y definir necesidades formativas específicas para asegurar que los directivos de la DG Negocios cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para implementar los cambios en sus equipos.
• Proporcionar apoyo continuo durante la transición a los mandos para ayudarles a liderar el cambio.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de gestión del cambio mediante métricas e indicadores clave de rendimiento.
• Realizar ajustes en los planes y estrategias basados en la retroalimentación y los resultados obtenidos.
• Promover una cultura de adaptabilidad y resiliencia en la organización.
• Facilitar la participación activa de los mandos en el proceso de cambio para fomentar el compromiso y la aceptación en sus equipos.

Título universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.

Experiencia previa en gestión del cambio, gestión de proyectos o roles de liderazgo, especialmente en la industria alimentaria o de bebidas.

Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

Familiaridad con metodologías de gestión del cambio y mejora continua, como ADKAR, Kotter o similar.

Pensamiento estratégico y orientado a resultados.

Capacidad para manejar situaciones complejas y resolver problemas.

Flexibilidad y adaptabilidad ante situaciones cambiantes.

Contratación indefinida.

Salario competitivo : retribución fija + variable.