Líder de Relaciones Laborales Industrial – Internacional

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Madrid

Presencial

EUR 70.000 - 90.000

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Proyecto estable
Componente internacional
Flexibilidad horaria
Buen ambiente de trabajo

Descripción de la vacante

About Your Talent en Madrid busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral entre la empresa y sus trabajadores en una multinacional del sector industrial.

El/la candidato/a reportará a la Dirección de RRHH y supervisará a los equipos de Operaciones, coordinando con comités y sindicatos para asegurar el cumplimiento de la normativa y la competitividad de la organización.

Formación

  • Experiencia amplia en Relaciones Laborales en entornos industriales.
  • Capacidad para gestionar negociación colectiva y conflictos.
  • Conocimiento sólido de legislación laboral española y convenios.

Responsabilidades

  • Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales en plantas productivas.
  • Gestionar relaciones con comités de empresa y sindicatos.
  • Liderar procesos de negociación colectiva, convenios y calendarios laborales.
  • Asesorar a dirección y mandos en situaciones laborales complejas y cumplimiento normativo.
  • Participar en transformaciones organizativas con impacto laboral (ERE/ERTE, externalizaciones).
  • Coordinar con RRHH, Legal y Operaciones para alinear necesidades del negocio.
  • Elaborar reporting e indicadores de Relaciones Laborales para la Dirección.

Conocimientos

Relaciones laborales
Negociación colectiva
Gestión de conflictos
Coordinación cross-funcional
Cumplimiento laboral

Descripción del empleo

About Your Talent en Madrid busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral entre la empresa y sus trabajadores en una multinacional del sector industrial.

El/la candidato/a reportará a la Dirección de RRHH y supervisará a los equipos de Operaciones, coordinando con comités y sindicatos para asegurar el cumplimiento de la normativa y la competitividad de la organización.

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