HR Plant Specialist

Anónimo; Madrid; Sur place; EUR 40 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Anuncio de empleo para HR Plant Specialist en una empresa industrial, ubicada en Madrid, cerca del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. La modalidad es 100% presencial y la persona reportará al equipo de HR Manufacturing de la planta de producción de Madrid.

Las funciones incluyen gestionar relaciones laborales, procesos de selección y programas de talento, así como el desarrollo de KPIs y reporting para la planta.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en entorno industrial.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
• Conocimiento de legislación laboral, SMAC y ERTE.

Responsabilités

• Gestionar las relaciones con la Representación Legal de los Trabajadores y participar en la negociación de convenios.
• Gestión integral de procesos de selección y programas de desarrollo de talento de la compañía.
• Asegurar la correcta gestión del personal de la planta y apoyar a la primera y segunda línea de managers.
• Elaboración de KPIs y reporting.

Connaissances

Relaciones laborales

Negociación sindical

Gestión de talento

Reporting

Formation

Relaciones Laborales o Derecho

Description du poste

Somos una empresa del sector industrial y estamos buscando una persona para ocupar la vacante de HR Plant Specialist para incorporarse en el equipo de HR Manufacturing de la planta de producción de Madrid, ubicada cerca del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Modalidad 100% presencial.

• Gestionar las relaciones con la Representación Legal de los Trabajadores y contribuir activamente en la negociación sindical y de convenios.
• Gestión integral de los procesos de selección y de los programas de desarrollo de talento de la compañía.
• Asegurar la correcta gestión, tanto en términos cuantitativos como cualitativos, del personal de la planta, ofreciendo soporte continuo a la primera y segunda línea de managers.
• Gestión de las relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación de la legislación laboral: procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, asistencia a SMAC y ERTE´s.
• Elaboración de KPIs y reporting.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia mínima relacionada de 3 años en entorno industrial.