Líder de Gestión de Personas y Estrategia Global

BATEA CONSULTORES

Tolosa

Presencial

EUR 42.000 - 52.000

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Descripción de la vacante

BATEA CONSULTORES busca un/a Técnico de Gestión de Personas para alinear la estrategia de RRHH con la del negocio en un entorno industrial con expansión internacional. Reportará a Dirección y será puente entre Personas y departamentos, acompañando el crecimiento de la organización.

Se requiere experiencia en RRHH, nómina, desarrollo y relaciones laborales, con enfoque 360º de la función y capacidad para trabajar con equipos y proveedores externos. Inglés alto y manejo de ERPs/BI son valorados.

Formación

  • Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar; se valorará un máster en RRHH.
  • Al menos 5 años de experiencia en funciones similares, idealmente como Responsable de RRHH.
  • Experiencia en nómina, gestión salarial, permisos y ausencias, y trato con el comité de empresa.
  • Se valorará haber trabajado en entornos empresariales internacionales.
  • Buen nivel de inglés y manejo de ERPs de RRHH, BI y Office.

Responsabilidades

  • Gestión de nómina y salarios, y responder a dudas de los empleados.
  • Relación y negociación con el comité de empresa y con proveedores de RRHH.
  • Diseño e implementación de formación y desarrollo, planes de sucesión y descripciones de puestos.
  • Gestión de políticas de RRHH, igualdad y diversidad, y seguimiento de KPI internos.
  • Colaboración con dirección para alinear la estrategia de personas con la del negocio.

Conocimientos

Inglés alto
Habilidades de comunicación
Gestión del cambio
Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Psicología/ADE/Relaciones Laborales y RRHH
Máster en Recursos Humanos

Herramientas

ERP de RRHH
BI
Office

Descripción del empleo

BATEA CONSULTORES busca un/a Técnico de Gestión de Personas para alinear la estrategia de RRHH con la del negocio en un entorno industrial con expansión internacional. Reportará a Dirección y será puente entre Personas y departamentos, acompañando el crecimiento de la organización.

Se requiere experiencia en RRHH, nómina, desarrollo y relaciones laborales, con enfoque 360º de la función y capacidad para trabajar con equipos y proveedores externos. Inglés alto y manejo de ERPs/BI son valorados.

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