Líder de Compensación y Organización Estratégica

Atracción de Talento Tarahumara; Castilla-La Mancha; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Estacionamiento asignado

Bono anual

Vales de despensa

Job summary

Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, busca un Gerente de Organización y Compensaciones con experiencia en diseño y administración de esquemas de compensación y estructuras salariales. Se valorará capacidad para transformar datos de mercado en decisiones estratégicas.

Responsable de gobernanza de políticas, valúos por puntos, equidad interna y control de costos, reportando al Comité de Valuación y a Finanzas.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, RR. HH., Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia sólida en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.
• Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
• Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
• Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
• Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
• Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y reportes.
• Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
• Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones y ajustes salariales.
• Administrar la valuación de puestos y proponer asignaciones de grados.
• Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales.
• Definir fuentes de información de mercado y encuestas salariales; analizar referencias.
• Monitorear equidad interna y proponer acciones correctivas.
• Desarrollar escenarios de incremento salarial y coordinar con Finanzas.
• Diseñar y actualizar esquemas de compensación variable e incentivos.
• Administrar beneficios y relacion con aseguradoras o brokers.
• Mantener registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales.

Skills

Análisis financiero

Valuación por puntos

Diseño de estructuras salariales

Excel avanzado

Presentaciones ejecutivas

Education

Licenciatura en Administración/ RR. HH./ Ingeniería Industrial/ Finanzas/ Economía

Tools

Excel

Job description

Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, busca un Gerente de Organización y Compensaciones con experiencia en diseño y administración de esquemas de compensación y estructuras salariales. Se valorará capacidad para transformar datos de mercado en decisiones estratégicas.

Responsable de gobernanza de políticas, valúos por puntos, equidad interna y control de costos, reportando al Comité de Valuación y a Finanzas.