Gerente de organización y compensaciones

Atracción de Talento Tarahumara; Castilla-La Mancha; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Estacionamiento asignado

Bono anual

Vales de despensa

Job summary

Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, busca un Gerente de Organización y Compensaciones con experiencia en diseño y administración de esquemas de compensación y estructuras salariales. Se valorará capacidad para transformar datos de mercado en decisiones estratégicas.

Responsable de gobernanza de políticas, valúos por puntos, equidad interna y control de costos, reportando al Comité de Valuación y a Finanzas.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, RR. HH., Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia sólida en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.
• Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
• Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
• Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
• Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
• Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y reportes.
• Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
• Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones y ajustes salariales.
• Administrar la valuación de puestos y proponer asignaciones de grados.
• Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales.
• Definir fuentes de información de mercado y encuestas salariales; analizar referencias.
• Monitorear equidad interna y proponer acciones correctivas.
• Desarrollar escenarios de incremento salarial y coordinar con Finanzas.
• Diseñar y actualizar esquemas de compensación variable e incentivos.
• Administrar beneficios y relacion con aseguradoras o brokers.
• Mantener registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales.

Skills

Análisis financiero

Valuación por puntos

Diseño de estructuras salariales

Excel avanzado

Presentaciones ejecutivas

Education

Licenciatura en Administración/ RR. HH./ Ingeniería Industrial/ Finanzas/ Economía

Tools

Excel

Job description

Gerente de Organización y Compensaciones

Ubicación: Guadalajara, Jalisco

En Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, buscamos un(a) Gerente de Organización y Compensaciones con sólida experiencia técnica en diseño y administración de esquemas de compensación, valuación de puestos y estructuras salariales, capaz de transformar información de mercado, equidad interna y costos en decisiones estratégicas para el negocio.

Buscamos a una persona analítica, con criterio financiero, dominio de metodologías de valuación y capacidad para establecer políticas y controles que garanticen una administración salarial competitiva, equitativa y sostenible.

Principales responsabilidades

• Estrategia y políticas de compensación: Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
• Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones al Comité de Valuación para asegurar una asignación consistente de grados.
• Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales, considerando equidad interna, competitividad de mercado y capacidad financiera.
• Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado y posicionamiento competitivo para sustentar decisiones de compensación.
• Análisis de equidad interna: Monitorear la posición de los salarios frente a sus bandas, identificar desviaciones, compresión salarial, sobrepagos y rezagos, y proponer acciones correctivas.
• Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos salariales, cuantificar impactos económicos, explicar desviaciones y colaborar con Administración y Finanzas en la planeación presupuestal.
• Compensación variable: Diseñar y actualizar esquemas de incentivos por área, validar bases de cálculo, documentar resultados y coordinar su autorización y entrega a Nóminas.
• Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de beneficios y la relación con aseguradoras, brokers y proveedores; evaluar alternativas, negociar renovaciones y monitorear costos, coberturas y niveles de servicio.
• Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos nuevos, promociones, transferencias y ajustes salariales, validando grado, banda, equidad, costo e integración con la estructura organizacional autorizada.
• Gobierno y control de información: Mantener actualizados los registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales, asegurando consistencia con la información organizacional y la documentación autorizada.
• Asesoría a líderes: Brindar orientación técnica sobre sueldos, bandas salariales, beneficios e incentivos, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas.
• Liderazgo y mejora continua: Dirigir al equipo a su cargo, revisar análisis y cálculos, desarrollar capacidades técnicas e impulsar indicadores y controles para mejorar la gestión de compensaciones.

Requisitos indispensables

• Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o carrera afín.
• Experiencia sólida y comprobable en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.
• Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
• Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
• Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
• Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
• Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
• Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
• Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.

Competencias clave

• Pensamiento analítico y financiero.
• Criterio técnico y toma de decisiones basada en datos.
• Planeación, organización y atención al detalle.
• Negociación y comunicación ejecutiva.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Confidencialidad, integridad y orientación a resultados.

Oferta económica y prestaciones

• Sueldo mensual bruto: $50,000.
• Bono mensual de puntualidad: $5,000 brutos.
• Bono mensual de asistencia: $5,000 brutos.
• Vales de despensa: $1,150 netos mensuales.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Estacionamiento asignado.
• Bono anual.
• Ingreso mensual bruto potencial: $60,000, considerando el sueldo base y ambos bonos mensuales, sujeto al cumplimiento de las condiciones aplicables para su pago.

Horario

• Lunes a viernes: 7:30 a. m. a 4:30 p. m.
• Sábado: 9:00 a. m. a 1:00 p. m.

Lugar de trabajo

Guadalajara, Jalisco.