Jefe, Relaciones Laborales

Constellation Brands; Barcelona; Presencial; EUR 45.000 - 68.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Constellation Brands busca un profesional de Relaciones Laborales para asegurar la implementación de la estrategia laboral local, colaborar con producción y RRHH, y mantener operativas las empresas conforme a la normativa.

Buscamos analizar cambios normativos, gestionar contratos colectivos, prevenir conflictos y mantener relaciones con autoridades y sindicatos, apoyando revisiones y planes de mejora para un entorno laboral estable.

Formación

• Licenciatura en Derecho.
• al menos 3 años de experiencia en materia laboral.
• al menos 3 años en procesos de recursos humanos.
• conocimiento de normas laborales y seguridad social.
• conocimientos sobre acuerdos laborales internacionales.
• manejo de paquetería Office.
• procedimientos y leyes laborales y sindicales nacionales.
• experiencia en relación con autoridades laborales y sindicatos.
• Negociación.
• trabajo en equipo.
• Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social.
• acuerdos internacionales en materia laboral.
• procedimientos y leyes en materia laboral y sindical.

Responsabilidades

• Implementar la estrategia laboral definida para operaciones en México y la localidad mediante reuniones periódicas con leadership y RRHH.
• Asegurar cumplimiento de normatividad analizando cambios y emitiendo recomendaciones para evitar riesgos legales.
• Apoyar a RRHH local en contratos colectivos y participar en definicion de estrategias de revisiones contractuales.
• Implementar modelos, planes y políticas a nivel local para prevenir conflictos laborales y fortalecer relaciones con sindicato y trabajadores.
• Mantener relación con autoridades laborales y participar en cámaras y asociaciones laborales.
• Monitorear entorno político-laboral, identificar riesgos y proponer estrategias de prevención.
• Administrar procesos de demandas laborales locales con asesores externos y aplicar acciones preventivas.
• Apoyar procesos de desvinculación y reestructuras que afecten a empleados, cubriendo sindicalizados y de confianza.
• Aplicar y vigilar cumplimiento de normas laborales y apoyar inspecciones laborales.
• Contribuir a estrategias de negocio desde una perspectiva laboral, evaluando impactos laborales.
• Diagnosticar vulnerabilidad laboral y determinar planes de acción para un ambiente sano.
• Asesorar en requerimientos de autoridades y gestionar respuestas en tiempo y forma.
• Cumplir con BPM en el departamento.
• Comunicar problemas que afecten calidad o inocuidad y apoyar en SGIA/SGC.
• Cumplir con plan de limpieza y sanitización y con requisitos de calidad ISO 9001/FSCC 22000/CTPAT/TRUE.
• Contribuir al cumplimiento de la política de calidad e inocuidad de alimentos.
• Asegurar que los procesos del Sistema de Gestión alcancen resultados planificados.

Conocimientos

Negociación

Trabajo en equipo

Conocimiento de normas laborales y SS

Paquetería Office

Educación

Licenciatura en Derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

En este rol te dedicarás a garantizar la correcta implementación de la estrategia laboral local para mantener operaciones continuas y una cultura laboral productiva. Colaborarás estrechamente con producción y RRHH para gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, fortaleciendo la relación con autoridades y sindicatos. Serás pieza clave para prevenir conflictos y apoyar revisiones contractuales dentro de presupuesto, asegurando continuidad operativa. Buscamos a un profesional orientado a resultados que contribuya a posicionar a la empresa como empleador distinguido y que maneje riesgos laborales a nivel local.

• Implementar la estrategia laboral definida para operaciones en México y la localidad mediante reuniones periódicas con leadership y RRHH
• Asegurar cumplimiento de normatividad analizando cambios y emitiendo recomendaciones para evitar riesgos legales
• Apoyar a RRHH local en contratos colectivos y participar en definicion de estrategias de revisiones contractuales
• Implementar modelos, planes y políticas a nivel local para prevenir conflictos laborales y fortalecer relaciones con sindicato y trabajadores
• Mantener relación con autoridades laborales y participar en cámaras y asociaciones laborales
• Monitorear entorno político-laboral, identificar riesgos y proponer estrategias de prevención
• Administrar procesos de demandas laborales locales con asesores externos y aplicar acciones preventivas
• Apoyar procesos de desvinculación y reestructuras que afecten a empleados, cubriendo sindicalizados y de confianza
• Aplicar y vigilar cumplimiento de normas laborales y apoyar inspecciones laborales
• Contribuir a estrategias de negocio desde una perspectiva laboral, evaluando impactos laborales
• Diagnosticar vulnerabilidad laboral y determinar planes de acción para un ambiente sano
• Asesorar en requerimientos de autoridades y gestionar respuestas en tiempo y forma
• Cumplir con BPM en el departamento
• Comunicar problemas que afecten calidad o inocuidad y apoyar en SGIA/SGC
• Cumplir con plan de limpieza y sanitización y con requisitos de calidad ISO 9001/FSCC 22000/CTPAT/TRUE
• Contribuir al cumplimiento de la política de calidad e inocuidad de alimentos
• Asegurar que los procesos del Sistema de Gestión alcancen resultados planificados

Requisitos principales

• Licenciatura en Derecho
• al menos 3 años de experiencia en materia laboral
• al menos 3 años en procesos de recursos humanos
• conocimiento de normas laborales y seguridad social
• conocimientos sobre acuerdos laborales internacionales
• manejo de paquetería Office
• procedimientos y leyes laborales y sindicales nacionales
• experiencia en relación con autoridades laborales y sindicatos
• Negociación
• trabajo en equipo
• Conocimiento y manejo de normas laborales y de seguridad social
• acuerdos internacionales en materia laboral
• procedimientos y leyes en materia laboral y sindical

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Jefe, Relaciones Laborales • catalunya, es