IFS | Talent Acquisition & Attraction

Dormont Manufacturing Co; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Dormont Manufacturing Co combina el talento de los Recursos Humanos en Madrid. Se busca un profesional apasionado por la selección y atracción de talento. La persona elegida gestionará procesos de selección completos y trabajará en un entorno de alto rendimiento.

Los requisitos incluyen entre 1 y 4 años de experiencia en gestión de selección, conocimientos avanzados de inglés y Excel, y habilidades en análisis. Se ofrecen oportunidades de desarrollo continuo y se valora la capacidad para trabajar bajo presión.

Formación

• 1 a 4 años de experiencia en selección de perfiles en un entorno de alto volumen de contratación.
• Capacidad para realizar entrevistas telefónicas y presenciales.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección de perfiles diversos.
• Detección de necesidades de perfiles con el cliente interno.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
• Asistir a presentaciones en universidades y foros de empleo.
• Gestión de incorporación de nuevos empleados.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión de selección de talento

Autonomía en el trabajo

Análisis y atención al detalle

Inglés avanzado

Excel avanzado

Descripción del empleo

Job Description & Summary

Una carrera en Recursos Humanos te brindará la oportunidad de marcar la diferencia en PwC, al ayudar a aprovechar al máximo las habilidades y talento de toda nuestra gente.

Como parte del equipo de Selección y Reclutamiento de la Firma, gestionarás procesos completos de Selección de perfiles muy diversos, para nuestras distintas líneas de negocio. Trabajarás en un entorno exigente y retador, donde prima el trabajo en equipo en un ambiente excepcional y de continuo aprendizaje.

En PwC estamos buscando un profesional Apasionado por la Selección y Atracción de Talento para nuestro equipo de Capital Humano. Con entre 1 y 4 años de experiencia en las siguientes áreas:

• Gestión de procesos de selección de perfiles Junior y Senior, en departamento con gran volumen de contratación
• Detección de necesidades y perfil con cliente interno
• Publicación de ofertas
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos
• Asistencia a presentaciones en universidades así como foros de empleo en las principales universidades a nivel Nacional
• Screening y entrevistas telefónicas y presenciales
• Gestión de la incorporación de los nuevos empleados

Competencias requeridas:

• Capacidad para trabajar con autonomía.
• Alto nivel de inglés.
• Alto nivel de excel.
• Alta capacidad de análisis y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación a alto nivel.
• Planificación y calidad en el trabajo.
• Trabajo en equipo.
• Alta tolerancia a la presión