Human Resources Business Partner (Hrbp)

Performanze; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Performanze está buscando un HR Business Partner para unirse al equipo de People, con foco en cultura, clima y experiencia de los empleados, y contribuyendo a la retención y desarrollo del talento. La persona ideal combina visión de negocio con empatía y capacidad para colaborar con managers y equipos, participando activamente en selección y en políticas de RRHH.

Ofrecemos autonomía, responsabilidad y oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico y en crecimiento, donde la gente y la

Formación

• Experiencia previa de 3-5 años en RRHH, idealmente HRBP, People Partner o similar.
• Experiencia en selección y atracción de talento, especialmente perfiles tecnológicos.
• Conocimiento de iniciativas de cultura, clima y retención.

Responsabilidades

• Ser referencia de RRHH para managers y equipos, impulsar la cultura y el clima.
• Liderar procesos de selección y atracción de talento, gestionando employer branding.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora.

Conocimientos

HRBP

Selección de talento

Atracción de talento

Gestión de cultura

Engagement

Visión de negocio

Gestión de clima

Descripción del empleo

En

Performanze

buscamos incorporar un

Human Resources Business Partner (HRBP)

al equipo de People, que acompañe en la gestión de personas, poniendo el foco en construir una cultura sólida, cuidar el clima y la experiencia de los empleados y contribuir a la retención y desarrollo del talento. Buscamos una persona cercana, con visión de negocio y capacidad para generar confianza, que combine la gestión estratégica de RRHH con una participación activa en selección y atracción de talento.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

1. 1.- Personas, cultura y clima Ser referente de RRHH para los equipos, acompañando a managers y empleados en las diferentes etapas de su experiencia en la empresa. Impulsar y consolidar la cultura y los valores de Performanze, asegurando que estén presentes en el día a día. Diseñar e implementar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, el engagement y la experiencia del empleado. Identificar necesidades y oportunidades de mejora relacionadas con las personas y proponer soluciones concretas. Realizar seguimiento del nivel de satisfacción, motivación y compromiso de los equipos. Detectar posibles riesgos de rotación y desarrollar acciones orientadas a la retención y fidelización del talento.

2. 2.- Selección y atracción de talento Liderar procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda y atracción de candidatos, entrevistas, evaluación y cierre. Trabajar junto con los managers para entender las necesidades de cada equipo y definir perfiles adecuados tanto por capacidades como por encaje cultural. Mejorar continuamente la experiencia del candidato durante el proceso de selección. Contribuir a fortalecer el employer branding y la propuesta de valor de Performanze como empleador. Crear y mantener una red de talento y diferentes fuentes de captación para anticiparnos a futuras necesidades.

3. 3.- HR Business Partner Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas. Participar junto con el equipo de People, en procesos de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo. Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement, selección, etc.) y convertirlos en acciones de mejora. Participar junto con la dirección de rrhh en la definición y mejora de políticas, procesos y herramientas de RRHH. Gestionar y acompañar situaciones laborales del día a día, manteniendo un equilibrio entre las necesidades de las personas y las del negocio. Colaborar con otras áreas para asegurar una experiencia de empleado coherente y positiva.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa de 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente como HRBP, People Partner, People Manager o similar.
• Experiencia demostrable en selección y atracción de talento, especialmente en perfiles tecnológicos.
• Conocimiento y experiencia en iniciativas de cultura, clima, engagement y retención.
• Capacidad para trabajar de manera cercana con managers y equipos, actuando como figura de referencia en materia de personas.
• Buenas habilidades de comunicación, escucha activa y gestión de conflictos.
• Perfil proactivo, autónomo y orientado a resultados, con capacidad para convertir necesidades de personas en acciones concretas.
• Visión de negocio y capacidad para entender las necesidades de una empresa en crecimiento.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte a Performanze en un momento de crecimiento, con la oportunidad de tener un impacto real en la evolución de la compañía y su cultura.
• Un rol con alto nivel de autonomía y responsabilidad, donde tus decisiones y propuestas tendrán un impacto directo en las personas y en el negocio.
• La posibilidad de construir y desarrollar proyectos de RRHH dentro del equipo de People desde una perspectiva estratégica y muy cercana a las personas.
• Un entorno dinámico, exigente y orientado al crecimiento, en el que podrás trabajar directamente con managers y equipos.
• Oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Incorporarte a un equipo en el que las personas, la cultura y el desarrollo del talento son una prioridad.