Human Resources Business Partner

ISTITUTO EUROPEO DI DESIGN S.L.; Cataluña; Presencial; EUR 42.000 - 64.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

IED Barcelona busca un/a Human Resources Business Partner para unirse al equipo. Formarás parte de RR.HH. y colaborarás con managers y empleados en contratación, nóminas y desarrollo.

Se valorará capacidad analítica, control de costes y mejora de procesos, con sólida experiencia en legislación laboral y ERP/HR software. Puesto presencial en Barcelona, jornada completa. Se ofrece incorporación inmediata en un entorno dinámico y orientado a resultados, con oportunidades de desarrollo profesional y

Formación

• Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y gestión de nómina.
• Experiencia en control de costes de personal, reporting y análisis de datos de RRHH.
• Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y Excel avanzado.
• Experiencia manejando herramientas de RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal: contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, documentación laboral y archivo.
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina junto con la asesoría laboral externa, revisando incidencias y asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral, de Seguridad Social e IRPF.
• Realizar el seguimiento y control de los costes de personal, analizando desviaciones y elaborando informes periódicos para Dirección.
• Analizar y mantener indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
• Participar en la elaboración, seguimiento y control del presupuesto de personal y otros costes asociados al área.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y documentales, velando por una correcta gestión administrativa de los procesos de RRHH.
• Dar soporte en auditorías laborales, inspecciones y requerimientos de organismos oficiales.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos internos, contribuyendo a la digitalización y optimización de la función de Recursos Humanos.
• Participar en procesos generalistas de RRHH como selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Actuar como interlocutor de referencia para managers y empleados en consultas relacionadas con administración de personal, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en proyectos transversales del departamento, aportando una visión analítica y orientada a resultados.

Conocimientos

Excel avanzado

Análisis de RRHH

Inglés C1

Comunicación eficaz

Educación

Grado en RRLL & RRHH

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER IED BARCELONA

En IED Barcelona buscamos un/a Human Resources Business Partner (HR Business Partner) para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos un perfil con una visión generalista de Recursos Humanos, capacidad para acompañar a los equipos y dar soporte a managers y empleados en su día a día. Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución, nos encantará conocerte.

¿QUE HARÁS EN ESTA POSICIÓN?

• Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal: contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, documentación laboral y archivo.
• Coordinar y supervisar el proceso de nómina junto con la asesoría laboral externa, revisando incidencias y asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral, de Seguridad Social e IRPF.
• Realizar el seguimiento y control de los costes de personal, analizando desviaciones y elaborando informes periódicos para Dirección.
• Analizar y mantener indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
• Participar en la elaboración, seguimiento y control del presupuesto de personal y otros costes asociados al área.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y documentales, velando por una correcta gestión administrativa de los procesos de RRHH.
• Dar soporte en auditorías laborales, inspecciones y requerimientos de organismos oficiales.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos internos, contribuyendo a la digitalización y optimización de la función de Recursos Humanos.
• Participar en procesos generalistas de RRHH como selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Actuar como interlocutor de referencia para managers y empleados en consultas relacionadas con administración de personal, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en proyectos transversales del departamento, aportando una visión analítica y orientada a resultados.

PERFIL QUE BUSCAMOS

• Grado en RRLL & RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en departamentos de Recursos Humanos realizando funciones similares.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española, Seguridad Social y gestión de nómina.
• Experiencia en control de costes de personal, reporting y análisis de datos de RRHH.
• Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia utilizando herramientas y software de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés C1 imprescindible.
• Valorable nivel de italiano.
• Valorable experiencia utilizando LinkedIn Recruiter u otras herramientas de atracción de talento.

CONDICIONES

• Incorporación inmediata
• Contrato indefinido
• Jornada completa de 09:00 a 18:00
• Presencial en Carrer de Biada, 11, Gràcia, 08012 Barcelona y/o Carrer de Sant Salvador, 70, 72, Gràcia, 08024 Barcelona
• Ambiente dinámico y colaborativo.

¿QUÉ HACEMOS EN IED?

En IED formamos a jóvenes diseñadores para la industria que se adelanta al futuro, y creemos que la única manera de hacerlo realidad es a través de las personas. El diseño necesita de personas inteligentes y apasionadas; creadoras de futuro y progreso.

Hoy queremos seguir mejorando contigo, ayudados a seguir creciendo.

Queremos contar con personas que, como nosotros:

Crean en la igualdad de oportunidades para el acceso y la participación en la educación superior, y la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en nuestros procesos

Crean en las ideas de diversidad y comunidad, manteniendo un entorno de respeto y tolerancia en las relaciones entre todos los empleados y los alumnos, evitando las expresiones o los comportamientos hirientes, vejatorios o de acoso y aquellos que puedan suponer una discriminación por razón de sexo, orientación sexual, religión o ideología.

Crean en la conservación de la biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales. Como comunidad debemos favorecer una relación sostenible con el entorno y transmitirlo así a nuestros alumnos.