HRBP

Paul Marlex; Cataluña; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Paul Marlex, en colaboración con una empresa de Mollet del Vallès, busca un/a HRBP para unirse al equipo de Recursos Humanos. Tus funciones incluyen actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal, así como gestionar la interlocución con el Comité de Empresa.

Ofrecen puesto estable, autonomía y interacción con managers y dirección, además de participar en proyectos de transformación y desarrollo organizativo.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 4-5 años en RR.HH., Relaciones Laborales o HRBP.
• Experiencia en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical.
• Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y mejoras de procesos.
• Inglés medio-alto (mínimo B2).

Responsabilidades

• Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización.
• Gestionar interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
• Garantizar el correcto funcionamiento de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral.
• Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas.
• Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa.
• Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones.

Conocimientos

Relaciones laborales

Administración de Personal

Negociación con Comité de Empresa

Gestión de personas

Análisis de RRHH

Soporte a managers

Educación

Relaciones laborales / Derecho / Psicología / ADE

Descripción del empleo

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

Tus principales responsabilidades serán:

• Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización.
• Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral.
• Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas.
• Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa.
• Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones.

¿Qué te ofrece la empresa?

• Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución.
• Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad.
• Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección.
• Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Si tienes esto, ¡este es tu proyecto!

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral.
• Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical.
• Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos.
• Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.