HR Trainee

ESTEVE; Celrà; Presencial; EUR 18.000 - 24.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En ESTEVE, Celrà, buscamos un/a HR Trainee para unirse al equipo de People & Organization. Apoyarás en la implementación de iniciativas para mejorar engagement, clima laboral y reforzar la cultura y valores, así como en el desarrollo de personas y la comunicación interna.

Entre tus tareas estará el onboarding de nuevos colaboradores, apoyo en Recruiting y Employer Branding, gestión de IDP’s, talleres y dinámicas, y participación en proyectos de Change Management para fomentar un entorno laboral

Formación

• Formación universitaria relacionada con RR. HH. o desarrollo organizacional.
• Experiencia o interesse en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
• Habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos.

Responsabilidades

• Apoyo en onboarding de nuevos colaboradores y trainees.
• Participación en Recruiting y Employer Branding (universidades, ferias, etc.).
• Acompañamiento a managers en procesos de integración y cultura.
• Desarrollo de IDP’s y talleres de Feedback.
• Colaboración en iniciativas de Change Management y bienestar laboral.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Proactividad

Capacidad de organización

Orientación a las personas

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

ADE o similar

Herramientas

Paquete Office

Gestión de personas

Plataformas de comunicación interna

Descripción del empleo

En ESTEVE estamos buscando a un/a HR Trainee para incorporar en nuestro equipo de Celrà.

Objetivo del puesto:

Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.

Funciones principales:

1. Onboarding e integración de nuevos colaboradores:

• Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
• Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
• Acompañamiento a managers en procesos de integración.
• Apoyo en el proyecto Workshop 1.
• Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O en planta.

2. Talent Management y desarrollo:

• Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
• Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
• Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
• Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.
• Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
• Colaboración en iniciativas de Change Management.

3. Engagement y clima laboral:

• Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
• Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.
• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
• Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo.
• Conocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna.
• Contrato temporal con posibilidad de continuidad.
• Formación y desarrollo en un entorno industrial dinámico.
• Participación en proyectos estratégicos de cultura y engagement.
• Buen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People & Organization.