HR Technology Transformation Lead

Accenture España; Barcelona; Híbrido; EUR 110.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Seguro de vida y accidentes

Bienestar y programas de salud

Retribución flexible

Formación y desarrollo

Itinerario formativo individualizado

Diversidad e inclusión

Descripción de la vacante

Accenture España busca un HR Technology Transformation Lead — Senior Manager para definir la visión tecnológica de RRHH en grandes organizaciones y acompañar su transformación.

Liderarás la estrategia de ecosistema RRHH centrado en datos, experiencia de empleado e IA, conectando negocio, personas y tecnología para decisiones de alto impacto.

Será interlocutor de CHRO, CIO y COO, gestionando roadmaps, evaluando soluciones HCM y herramientas de IA, y liderando programas end-to-end.

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH o estrategia tecnológica.
• Visión estratégica del ecosistema RRHH, sin especialización en ERPs.

Responsabilidades

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo.
• Evaluar soluciones HCM, People Analytics, IA y experiencia de empleado.
• Diseñar roadmaps de transformación combinando adopción tecnológica y cambio organizativo.
• Asesorar a CHRO, CIO y COO sobre inversiones en tecnología de RRHH.
• Actuar como interlocutor estratégico entre Personas, Tecnología y negocio.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH.

Conocimientos

Transformación RRHH

Estrategia tecnológica

Gestión de proyectos

Presentación ejecutiva

Inglés alto

Herramientas

HCM

People Analytics

IA

Descripción del empleo

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala.

HR Technology Transformation Lead — Senior Manager

Talent Reinvention Partner

Estrategia tecnológica de RRHH

Misión del rol:

Liderar la visión y estrategia del ecosistema tecnológico de RRHH en grandes organizaciones, acompañando su transformación desde el modelo actual hacia arquitecturas futuras centradas en datos, experiencia de empleado e inteligencia artificial. Este perfil no es un especialista en plataformas concretas, sino el referente que conecta negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto.

Responsabilidades clave:

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando el ecosistema de herramientas con la agenda de negocio y las prioridades del CHRO.
• Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado) bajo criterios de valor, integración y escalabilidad.
• Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando la sostenibilidad del cambio.
• Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre el impacto y el valor de las inversiones en tecnología de RRHH, con capacidad para articular el business case con rigor.
• Actuar como interlocutor estratégico entre las áreas de Personas, Tecnología y negocio, generando marcos de gobernanza que faciliten la toma de decisiones compartida.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH, gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas.

Perfil requerido

• Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.
• Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico — no se requiere especialización en ERPs ni en gestión técnica de implementaciones.
• Nivel de inglés alto, con capacidad de presentación ejecutiva.

Perfil diferencial (valorado)

• Experiencia liderando procesos de selección tecnológica (RFPs, evaluación de plataformas HCM), sin necesidad de perfil técnico de implementación.
• Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales.
• Comprensión de las implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica.
• Habilidad para construir y comunicar el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization).

Beneficios y compensaciones

En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.

• Seguro médico
• de Vida y accidentes
• Servicio médico y programas de bienestar
• Programa de retribución flexible y compra de acciones
• Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)
• Itinerario formativo individualizado
• Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture
• Red de empleados por la diversidad
• Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios