HR SPECIALIST (Temporal)

Excellentiam Consultores; Alcobendas; On-site; EUR 31,000 - 40,000; Full time

Job summary

Excellentiam Consultores busca un HR Specialist para gestionar España y Portugal durante 10 meses, reportando a HR Lead Iberia. Se trabaja con equipos internacionales y en inglés en un entorno multicultural.

Se requiere al menos 5 años en nómina y administración de personal, dominio de Workday/Sage/A3/SAP y Excel avanzado. Disponibilidad diciembre 2026 y incorporación en Madrid.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en nómina, administración de personal y legislación laboral en España y Portugal.
• Manejo de sistemas de HR y nómina (Workday, Sage, A3, SAP o similares) y Excel avanzado.
• Asesorar a empleados y managers sobre políticas, condiciones laborales y convenios colectivos.
• Coordinar el ciclo mensual de nómina de España y Portugal con los proveedores externos, incluidos seguros sociales, impuestos y beneficios.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado: contratos, novaciones, onboarding y offboarding.
• Participar en proyectos de HR locales e internacionales y en la mejora continua de procesos.

Responsibilities

• Gestión del ciclo de nómina y nóminas externas en España y Portugal.
• Asesorar a empleados y managers sobre políticas laborales y convenios.
• Gestionar contratación, onboarding y offboarding de personal.
• Colaborar en proyectos de HR locales e internacionales y mejoras de procesos.
• Mantener y reportar métricas de HR en Iberia.

Skills

Nómina

Administración de personal

Legislación laboral

Inglés

Education

Grado en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación afín

Tools

Workday

Sage

A3

SAP

Excel avanzado

Job description

Nuestro cliente es una multinacional presente en más de 175 países. Sus personas se llaman a sí mismas “tribu”: un equipo que comparte valores y espíritu, con uno de los niveles de rotación más bajos del mercado. Para mantener el pulso del área de personas en Iberia durante una baja de maternidad, buscamos un/a HR Specialist que asuma con autonomía la gestión de España y Portugal durante 10 meses.

Por qué esta oportunidad vale la pena

• Responsabilidad real desde el primer día. Serás la referencia de HR en dos países, con reporte directo a HR Lead Iberia.
• Proyección internacional. Trabajarás con los equipos de EIMEA (Europa, India, Oriente Medio y África) y con interlocutores globales, en inglés y en un entorno multicultural.
• Una marca que suma en tu CV. Tu experiencia llevará el sello de una compañía cotizada en el NASDAQ, reconocida por su cultura de empresa.
• Proyecto con inicio y final claros. Diez meses intensos y bien definidos, ideales si buscas tu siguiente reto, quieres dar el salto a una multinacional o te encaja un proyecto acotado.
• Un equipo cercano que cuida a sus personas y te recibirá como una más desde el primer día.
• Coordinar el ciclo mensual de nómina de España y Portugal con los proveedores externos, incluidos seguros sociales, impuestos y beneficios.
• Asesorar a empleados y managers sobre políticas, condiciones laborales y convenios colectivos.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado: contratos, novaciones, onboarding y offboarding.
• Coordinar la formación y las bonificaciones de FUNDAE (y sus equivalentes en Portugal).
• Mantener los datos de personal en Workday y preparar el reporting para EIMEA.
• Participar en proyectos de HR locales e internacionales y en la mejora continua de procesos.

Grado en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación afín.

Mínimo 5 años de experiencia en nómina, administración de personal y legislación laboral en España y Portugal.

Experiencia gestionando ciclos de nómina con proveedores externos, Seguridad Social y Hacienda.

Manejo de sistemas de HR y nómina (Workday, Sage, A3, SAP o similares) y Excel avanzado. Se valorará que uses IA en tu trabajo.

Rigor, discreción, orientación al servicio y criterio para saber qué escalar.

Disponibilidad para incorporarte en diciembre de 2026.

• Contrato temporal de unos 10 meses, de mediados de diciembre de 2026 a mediados de septiembre de 2027.
• Un rol con visibilidad en una multinacional líder y una cultura excepcional.