HR Operations Specialist

Empresa Confidencial; Barcelona; Presencial; EUR 42.000 - 64.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un/a HR Operations Specialist para mejorar procesos de RRHH y gestionar la relación con la plantilla, apoyándose en Workday como palanca principal.

La persona será referencia en materia laboral, retributiva y acompañamiento a lo largo del ciclo de vida del empleado, coordinando iniciativas de cumplimiento y employer branding en un entorno internacional y matricial.

Formación

• 4–6 años de experiencia en RRHH generalista con responsabilidad en relaciones laborales.
• Conocimiento de la legislación laboral española y negociación colectiva.
• Experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Participación en implantación de Workday, no solo como usuario.

Responsabilidades

• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos de RRHH.
• Actuar como referente local de Workday: calidad de datos, estructura organizativa, reporting y formación.
• Participar en proyectos internacionales de transformación digital de RRHH aportando la perspectiva local.
• Elaborar reporting e indicadores de RRHH para dirección local e internacional.
• Asesorar a empleados y managers sobre contratación, modificaciones contractuales, jornada, permisos e extinciones.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo.
• Interlocución con la representación legal de los trabajadores y organismos oficiales.
• Implantar y dar seguimiento a planes de cumplimiento y diversidad (Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad).
• Gestionar y evolucionar el paquete de beneficios locales y la relación con proveedores.
• Participar en ciclos de revisión salarial y bonus, y en benchmarking retributivo.
• Diseñar y coordinar onboarding; gestionar offboarding y entrevistas de salida; impulsar employer branding.

Conocimientos

Inglés (profesional)

Excel avanzado

Comunicación interpersonal

Educación

Relaciones laborales/Derecho/Psiología/ADE o afines

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Operations Specialist para una posición con un doble foco: la mejora de los procesos operativos de Recursos Humanos y la relación directa con la plantilla.

No se trata de sostener la operativa existente, sino de revisarla. Simplificar lo que se ha vuelto complejo, automatizar lo que no aporta valor y elevar el estándar de los procesos de RRHH, apoyándose en Workday como principal palanca. En paralelo, la persona será el punto de referencia accesible para empleados y managers en materia laboral, retributiva y de acompañamiento a lo largo del ciclo de vida del empleado.

Responsabilidades:

Mejora de procesos y sistemas

• Identificar oportunidades de simplificación y automatización en los procesos de RRHH y liderar su rediseño, desde la propuesta inicial hasta la adopción efectiva por parte de la organización.
• Actuar como referente local de Workday: calidad del dato, mantenimiento de la estructura organizativa, reporting y formación a managers y empleados.
• Participar en los proyectos internacionales de transformación digital de RRHH aportando la perspectiva local.
• Elaborar el reporting e indicadores de RRHH para la dirección local e internacional.

Relaciones Laborales

• Asesorar a empleados y managers en contratación, modificaciones contractuales, jornada, permisos, incapacidades y extinciones.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo, con el soporte del asesor externo.
• Interlocución con la representación legal de los trabajadores y con los organismos oficiales.
• Implantar y dar seguimiento a los programas de cumplimiento y diversidad: Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad y registro retributivo.

Compensación y Beneficios

• Gestionar y evolucionar el paquete de beneficios locales y la relación con los proveedores.
• Participar en los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, así como en ejercicios de benchmarking retributivo.Preparar y validar los datos variables que se trasladan a Finanzas y a la gestoría para el cierre mensual.

Experiencia del empleado

• Diseñar y coordinar el proceso de onboarding de principio a fin, asegurando la coordinación con IT, Finanzas y los equipos receptores.
• Gestionar el offboarding y las entrevistas de salida, y trasladar sus conclusiones a mejoras concretas.
• Impulsar la propuesta de valor al empleado y las iniciativas de employer branding.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Entre [4 y 6] años de experiencia en un rol generalista de Recursos Humanos, con responsabilidad directa en Relaciones Laborales.
• Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral española y de la negociación colectiva.
• Experiencia acreditada en la gestión de Compensación y Beneficios.
• Haber participado en un proyecto de implantación de Workday, no únicamente como usuario final.
• Experiencia demostrable liderando procesos de cambio: identificarlos, ponerlos en marcha y sostenerlos hasta su adopción.
• Inglés de uso profesional y experiencia en entorno internacional y matricial.
• Nivel alto de Excel.